despido laboral



UNIVERSIDAD RICARDO PALMA
Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
CENTRO DE INNOVACION Y CREATIVIDAD EMPRESARIAL
Diplomado en Derecho Laboral en Gestión Pública y Empresarial
TRABAJO INTEGRADOR
EL DESPIDO EN EL SECTOR PRIVADO PERUANO
INTEGRANTES DEL GRUPO
EDITH CORAL SILVA

LUIS CORDOVA TORRES

KAREN GONZALES PEÑA

CHRISTOPHER CANCINO QUISPE

JUAN FRANCISCO RIOSCACERES

BLAS JAVIER APAZA HUARICACHA

2011

INDICE
I.- INTRODUCCION
1.1.- EL DESPIDO LABORAL
1.2.- LA ESTABLILIDAD LABORAL EN EL PERU
1.3.- TIPO DE DESPIDOS.
A) SEGÚN NUESTRA LEGISLACION LABORAL.
A.1 EL DESPIDO ARBITRARIO.
A.2 DESPIDO NULO.
A.2.1 LA PRETENSION DE REPOSICION ANTE EL DESPIDO NULO POR RAZON DE INCONSTITUCIONALIDAD.
A.2.2 LA PRETENSIÓN DE NULIDAD DE DESPIDO EN LA VÍALABORAL ORDINARIA.
A.2.3 LA PRETENSIÓN DE REPOSICIÓN EN LA VÍA LABORAL ABREVIADA.
A.2.4. LA POSIBILIDAD DE PRETENDER LA REPOSICIÓN
A.3 EL DESPIDO INDIRECTO: Actos De Hostilidad.
A.4 DESPIDO JUSTIFICADO O DESPIDO LEGAL.
A.4.1) CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR.
A.4.2) CAUSAS JUSTAS DEL DESPIDO RELACIONADAS CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR.
A.5 DESPIDODEL PERSONAL DE CONFIANZA
B) SEGÚN EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL.
B.1 DESPIDO INCAUSADO.
B.2 DESPIDO FRAUDULENTO.
II. ANTECEDENTES
III. BASE LEGAL
IV. CASUISTICA
V. ALTERNATIVAS DE SOLUCION
VI. CONCLUSIONES
VII. BIBLIOGRAFIA
EL DESPIDO EN EL SECTOR PRIVADO PERUANO
I.- INTRODUCCION
El presente trabajo está enfocado al tema de despido laboral en el Perú, conceptualizándolo,exponiendo la estabilidad laboral y los tipos de despidos existentes en el país.
1.1.- EL DESPIDO LABORAL
El despido laboral es el proceso mediante el cual se procede a despedir o finalizar el contrato, ya sea de una o más personas que cumplen alguna labor dentro de una organización o empresa.
El despido se produce porque existe una situación de conflicto en la relación laboral, donde el trabajadordeja de prestar sus servicios por decisión del empleador; esta decisión puede ser justificada si se han presentado las causales que configuran la extinción del contrato de trabajo, pero si la decisión del empleador es arbitraria nos encontramos ante un despido lesivo de derechos constitucionales.
1.2.- LA ESTABLILIDAD LABORAL EN EL PERU
“Socialmente” es necesario un sistema de empleo que brindela estabilidad laboral a través del tiempo entre el Empleador y el Trabajador. La continuidad en una relación laboral resulta tan beneficiosa para el Empleador, como para el Trabajador. El trabajador, necesita una tranquilidad psicológica y económica la cual implica contar con un ingreso mensual que le permita subsistir junto a su grupo familiar y que se prolongue suficientemente en el tiempo comopara poder alcanzar el beneficio de su jubilación; mientras tanto el Empleador, contará ante dicha continuidad, con una mayor lealtad y compromiso por parte del Trabajador, y este último, habrá adquirido con el tiempo una mayor experiencia y eficiencia para la realización de su labor.
Es importante resaltar que nuestro sistema legislativo laboral opta por “reconocer” al despido como un poderexcepcional del emplea­dor. La Constitución Política del Perú, otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario, sin embargo no menciona a la estabilidad laboral como la hacia la Constitución Política del año1979.
El artículo 27°: de la Constitución prescribe: "La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario". Mediante dicho precepto constitucionalno se consagra el dere­cho a la estabilidad laboral absoluta, es decir, el derecho "a no ser despedido arbitrariamente". Sólo reconoce el de­recho del trabajador a la "protección adecuada" contra el despido arbitrario. (Sentencia del Tribunal Constitucional referida al Expediente Nº 976-2001.AA/TC, en su Fundamento 11 y que fue publicada en el diario oficial el peruano del 13. 05.2003.)...