despido laboral


















Introducción

En el presente trabajo tocaremos el tema DESPIDO, desarrollado de la siguiente forma:
La Importancia del estudio del mismo.
La percepción del problema.
Investigación (objetivos)
Conclusión.
Bibliografía.








El Despido laboral
LA IMPORTANCIA: nosotros en nuestra opinión personal, nos tomamosla tarea de investigar este tema porque se nos hace muy importante saber el porqué de un despido injustificado, los antecedentes, las causas y todo lo referente con este tema.
Concepto: El despido es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado.
También podemos definir como la terminación de la relación contractual de trabajopor voluntad unilateral del empleador es los que llamamos despido.
El empleador manifiesta o notifica al trabajador su decisión de extinguir una relación de trabajo.
Clases de despidos:
El despido justificado: Será justificado y sin indemnización cuando el empleador le imputa al trabajador, y prueba en juicio, la existencia de una causa legal o si el trabajador lo admite.
El despidoinjustificado: Es el caso contrario, con el derecho del trabajador a la indemnización calculada según la antigüedad.
También el despido será injustificado si el empleador no prueba la existencia de la justa causa alegada como fundamento del despido legalmente establecido en el Art.82 del Cód. Del trabj. Sera considerado despido injustificado, y abonara las indemnizaciones conforme a la antigüedad,equivalente a 15 (quince) salarios diarios por cada año de servicio o fracción superior a seis meses, calculada en base al promedio de los salarios devengados por el trabajador, durante los últimos seis meses que tenga de vigencia el contrato o facción de tiempo menor, si no hubiese ajustado dicho termino. En caso de alcanzar la estabilidad laboral (9 años, 6 meses) corresponderá la indemnizacióncalculada el doble (por 2)
En caso de omisión o falta (vicio o defecto) del preaviso legal, el empleador abonara la indemnización substitutiva en base a la escala del Art. 87.
Cuando en un juicio imputa al trabajador una justa causa de despido y no la prueba, podrá ser condenada por el juez a pagar a la indemnización complementaria hasta 12 meses de salario (Art. 82 2ª parte del Cód. Del trabajo)mas la indemnización compensatoria hasta el 20% sobre el monto de obligaciones legales incumplidas (Art.233 c.p.t)
Prescripción de la acción del empleador: la acción del empleador para dar por terminado un contrato de trabajo por causas legales, prescribe a los treinta días. Dicho término corre desde el día en que el empleador tuviera conocimiento de la causa justificada.
Para el computo seincluirán los días inhábiles que se encuentren comprendidos en dicho período, salvo que lo fuese el ultimo del término (Art. 404 Cód. Del trabajo.)
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:
Hoy en día, desafortunadamente vemos como cada vez es más grande el número de despidos de trabajadores, que son separados de sus empleos sin el pago de indemnización alguna, esto es derivado de la falta de información oconocimiento al respecto por parte de los mismos. La ley 213/93 del código del trabajo en su art. 81, es clara el respecto:
CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO:
El engaño por parte del trabajador mediante certificados o referencias personales falsas sobre la capacidad, conducta moral o aptitudes morales del trabajador.
Hurto, robo u otro delito contra el patrimonio de las personas, cometido por el trabajadoren el lugar de trabajo, en cualquier circunstancia.
Los actos de violencia, amenaza, injurias o malos tratamientos del trabajador hacia el empleador, sus representantes o familiares o jefes de empresa, cometidos durante las labores.
La comisión de algunos de los mismos actos contra los compañeros de labor, si con ello se alterase el lugar de trabajo.
La perpetración fuera del servicio, contra...