Despido Laboral
Páginas: 99 (24686 palabras)
Publicado: 22 de octubre de 2012
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo de tesis tiene por objetivo señalar cómo en la práctica laboral guatemalteca se ha desvirtuado la institución de la Prescripción en los casos de despido directo, por el equivocado sentido, a nuestro criterio, que le han atribuido al término GESTIÓN tanto los trabajadores como la Inspección General de Trabajo.
Con tal fin, se hace un estudio preliminar dela relación jurídico laboral sin cuya existencia no puede hablarse del despido; se definen las formas de iniciación de dicha relación y, consecuentemente las distintas clases de despido. En el mismo capítulo se contempla brevemente, además, la legitimidad de la reclamación jurídica por parte del trabajador cuando ha sido injustamente despedido; pero también se habla sobre la importancia de lafijación de un plazo durante el cual el trabajador pueda ejercitar dicho derecho legítimo (sírvase el lector disculpar la redundancia) ya que la seguridad jurídica debe proporcionar tranquilidad al obligado con relación al tiempo durante el cual la obligación a su cargo es exigible, toda vez que no puede hablarse de obligaciones exigibles en cualquier momento o eternamente exigibles.
En elsiguiente capítulo se contempla todo lo relativo a la institución de la PRESCRIPCIÓN, sus clases, las teorías que fundamentan su existencia, se comenta brevemente lo relacionado a la suspensión de la prescripción y, sobre todo, lo relacionado con las acciones que la interrumpen (tópico fundamental para el presente estudio).
El siguiente capítulo se dedica específicamente a la regulación de laprescripción conforme a la legislación laboral guatemalteca.
En el sucesivo apartado tratamos de definir el término GESTIÓN y para ello hacemos un análisis de las reglas de interpretación tanto generales del Derecho, como específicas del Derecho Laboral. Examinamos, en igual forma, la legislación guatemalteca relacionada con la interpretación, primero, las normas de interpretación en general yluego las relacionadas específicamente con el Derecho Laboral. Una vez definidas estas normas intentamos definir el término GESTIÓN.
En los últimos dos capítulos analizamos lo relacionado a la Inspección General de Trabajo, sus funciones y facultades, someramente definimos a las autoridades de trabajo; y, presentamos la investigación de campo realizada que refleja la práctica guatemalteca encuanto a la interrupción de la prescripción.
El método de investigación utilizado en este trabajo se basa fundamentalmente en la definición de conceptos y en el análisis de las instituciones relacionadas con el tema. Asimismo, se utiliza la deducción a partir de las premisas establecidas a través de las definiciones y análisis ya mencionados y se procura emitir una opinión o criteriorelacionado con los temas analizados.
Con el fin de conceptualizar las instituciones relacionadas en este trabajo se ha trabajado en primer lugar refiriendo los conceptos y clasificaciones (en su caso), presentadas por los estudiosos del Derecho, en especial del Derecho Laboral; y, en segundo término, se ha consultado la opinión de funcionarios del sector laboral guatemalteco para constatar suconcordancia con los conceptos establecidos. Para ello, se ha realizado una investigación de campo basada principalmente en entrevistas que reflejan las opiniones de los encargados de dar vida o hacer efectivos los derechos laborales.
Esperamos que este trabajo contribuya al estudio de las instituciones propias del Derecho Laboral.
CAPÍTULO I
DEL DESPIDO
I Conceptos preliminares
A. Modos de iniciar la relación laboral
Existen diversas formas de establecer el vínculo jurídico laboral. Algunas veces antes de que el trabajador empiece a prestar sus servicios le es pedida la firma de un documento en el cual constan las condiciones en las cuales se prestará el servicio requerido y los beneficios que recibirá, producto de dicha prestación de...
El presente trabajo de tesis tiene por objetivo señalar cómo en la práctica laboral guatemalteca se ha desvirtuado la institución de la Prescripción en los casos de despido directo, por el equivocado sentido, a nuestro criterio, que le han atribuido al término GESTIÓN tanto los trabajadores como la Inspección General de Trabajo.
Con tal fin, se hace un estudio preliminar dela relación jurídico laboral sin cuya existencia no puede hablarse del despido; se definen las formas de iniciación de dicha relación y, consecuentemente las distintas clases de despido. En el mismo capítulo se contempla brevemente, además, la legitimidad de la reclamación jurídica por parte del trabajador cuando ha sido injustamente despedido; pero también se habla sobre la importancia de lafijación de un plazo durante el cual el trabajador pueda ejercitar dicho derecho legítimo (sírvase el lector disculpar la redundancia) ya que la seguridad jurídica debe proporcionar tranquilidad al obligado con relación al tiempo durante el cual la obligación a su cargo es exigible, toda vez que no puede hablarse de obligaciones exigibles en cualquier momento o eternamente exigibles.
En elsiguiente capítulo se contempla todo lo relativo a la institución de la PRESCRIPCIÓN, sus clases, las teorías que fundamentan su existencia, se comenta brevemente lo relacionado a la suspensión de la prescripción y, sobre todo, lo relacionado con las acciones que la interrumpen (tópico fundamental para el presente estudio).
El siguiente capítulo se dedica específicamente a la regulación de laprescripción conforme a la legislación laboral guatemalteca.
En el sucesivo apartado tratamos de definir el término GESTIÓN y para ello hacemos un análisis de las reglas de interpretación tanto generales del Derecho, como específicas del Derecho Laboral. Examinamos, en igual forma, la legislación guatemalteca relacionada con la interpretación, primero, las normas de interpretación en general yluego las relacionadas específicamente con el Derecho Laboral. Una vez definidas estas normas intentamos definir el término GESTIÓN.
En los últimos dos capítulos analizamos lo relacionado a la Inspección General de Trabajo, sus funciones y facultades, someramente definimos a las autoridades de trabajo; y, presentamos la investigación de campo realizada que refleja la práctica guatemalteca encuanto a la interrupción de la prescripción.
El método de investigación utilizado en este trabajo se basa fundamentalmente en la definición de conceptos y en el análisis de las instituciones relacionadas con el tema. Asimismo, se utiliza la deducción a partir de las premisas establecidas a través de las definiciones y análisis ya mencionados y se procura emitir una opinión o criteriorelacionado con los temas analizados.
Con el fin de conceptualizar las instituciones relacionadas en este trabajo se ha trabajado en primer lugar refiriendo los conceptos y clasificaciones (en su caso), presentadas por los estudiosos del Derecho, en especial del Derecho Laboral; y, en segundo término, se ha consultado la opinión de funcionarios del sector laboral guatemalteco para constatar suconcordancia con los conceptos establecidos. Para ello, se ha realizado una investigación de campo basada principalmente en entrevistas que reflejan las opiniones de los encargados de dar vida o hacer efectivos los derechos laborales.
Esperamos que este trabajo contribuya al estudio de las instituciones propias del Derecho Laboral.
CAPÍTULO I
DEL DESPIDO
I Conceptos preliminares
A. Modos de iniciar la relación laboral
Existen diversas formas de establecer el vínculo jurídico laboral. Algunas veces antes de que el trabajador empiece a prestar sus servicios le es pedida la firma de un documento en el cual constan las condiciones en las cuales se prestará el servicio requerido y los beneficios que recibirá, producto de dicha prestación de...
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