Despido Nulo
Páginas: 8 (1993 palabras)
Publicado: 26 de septiembre de 2012
El Despido Nulo
Aspectos generales:
En la actual coyuntura legislativa el despido nulo es el único instituto que garantiza al trabajador la reposición en su puesto de trabajo, y esto ocurre cuando el despido pretende justificarse en motivos que resultan atentatorios de derechos fundamentales.
En efecto, los supuestos regulados legalmente son de tal entidad -despido por participar enactividades sindicales, por razones de sexo, raza, emisión de opiniones, entre otros-, que de producirse un despido por cualquiera de esas circunstancias el ordenamiento reacciona decretando la nulidad de la medida empresarial
En ese sentido, si se demuestra que el empleador ha fundado la resolución del vínculo laboral en alguno de los supuestos tasados en la ley, el despido es privado de efectosjurídicos, de modo tal que el contrato de trabajo continúa inalterado «como si nada hubiera pasado y la relación laboral no se hubiera interrumpido en ningún momento».
En los despidos de los representantes legales de los trabajadores, el derecho de opción corresponde al representante y no al empresario, siendo obligatoria la readmisión si el trabajador optase por ésta. Peculiaridad que hay quehacer extensiva también a los delegados sindicales improcedentemente despedidos. De no efectuar éstos la opción en el plazo de 5 días desde la notificación de la sentencia se entenderá que lo hacen por la readmisión.
Motivos Del Despido Nulo:
Es nulo el despido que tenga por motivo:
a) La afiliación del trabajador a un sindicato o la participación en actividades sindicales. Artículo 29°inciso a. LPCL (Ley de Productividad y Competitividad Laboral), D.S. N°003-97-TR (27.03.97).
b) Ser candidato a representante de los trabajadores debidamente escrito o actuar o haber actuado en esa calidad. En el caso de candidatos, es nulo el despido si se produce en el período correspondiente entre los 30 días anteriores a la realización del proceso de elección y los 30 días posteriores ala conclusión de éste. En el caso de representantes de los trabajadores, el despido es nulo si se produce hasta 90 días después de haber cesado en el cargo. Artículo 29° inciso b. LPCL, D.S. N° 003-97-TR (27.03.97) y artículo 46°, D.S. Nº001-96-TR (26.01.96)
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo que se configure lafalta grave contemplada en el inciso f) del artículo 25° de la LPCL (Injuria y faltamiento de palabra en agravio del empleador, sus representantes, del personal jerárquico o de otros trabajadores). Es nulo el despido si la queja o reclamo ha sido planteado contra el empleador ante las autoridades administrativas o judiciales competentes y se acredita que está precedido de actitudes o conductas delempleador que evidencien el propósito de impedir arbitrariamente reclamos de sus trabajadores. La protección se extiende hasta 3 meses después de expedida la resolución consentida que cause estado, o ejecutoriada que ponga fin al procedimiento. Artículo 29º, inciso c. LPCL, D.S. N°003-97-TR (27.03.97); y artículo 47º, D.S. N° 001-96-TR (26.01.96).
d) La discriminación por razón de sexo, raza,religión, opinión o idioma. Se considera discriminación una notoria desigualdad o el trato marcadamente diferenciado a un trabajador que no se encuentra sustentado en razones objetivas. También es nulo el despido que, basado en motivos discriminatorios, afecte el empleo de trabajadores con discapacidad. Articulo 29° inciso d. LPCL, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), artículo 48°, D.S. N° 001-96-TR(26.01.96) y artículo 31° Ley Nº 27050(06.01.99).
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del período de gestación o dentro de los 90 días posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir. Ello es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado...
Aspectos generales:
En la actual coyuntura legislativa el despido nulo es el único instituto que garantiza al trabajador la reposición en su puesto de trabajo, y esto ocurre cuando el despido pretende justificarse en motivos que resultan atentatorios de derechos fundamentales.
En efecto, los supuestos regulados legalmente son de tal entidad -despido por participar enactividades sindicales, por razones de sexo, raza, emisión de opiniones, entre otros-, que de producirse un despido por cualquiera de esas circunstancias el ordenamiento reacciona decretando la nulidad de la medida empresarial
En ese sentido, si se demuestra que el empleador ha fundado la resolución del vínculo laboral en alguno de los supuestos tasados en la ley, el despido es privado de efectosjurídicos, de modo tal que el contrato de trabajo continúa inalterado «como si nada hubiera pasado y la relación laboral no se hubiera interrumpido en ningún momento».
En los despidos de los representantes legales de los trabajadores, el derecho de opción corresponde al representante y no al empresario, siendo obligatoria la readmisión si el trabajador optase por ésta. Peculiaridad que hay quehacer extensiva también a los delegados sindicales improcedentemente despedidos. De no efectuar éstos la opción en el plazo de 5 días desde la notificación de la sentencia se entenderá que lo hacen por la readmisión.
Motivos Del Despido Nulo:
Es nulo el despido que tenga por motivo:
a) La afiliación del trabajador a un sindicato o la participación en actividades sindicales. Artículo 29°inciso a. LPCL (Ley de Productividad y Competitividad Laboral), D.S. N°003-97-TR (27.03.97).
b) Ser candidato a representante de los trabajadores debidamente escrito o actuar o haber actuado en esa calidad. En el caso de candidatos, es nulo el despido si se produce en el período correspondiente entre los 30 días anteriores a la realización del proceso de elección y los 30 días posteriores ala conclusión de éste. En el caso de representantes de los trabajadores, el despido es nulo si se produce hasta 90 días después de haber cesado en el cargo. Artículo 29° inciso b. LPCL, D.S. N° 003-97-TR (27.03.97) y artículo 46°, D.S. Nº001-96-TR (26.01.96)
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo que se configure lafalta grave contemplada en el inciso f) del artículo 25° de la LPCL (Injuria y faltamiento de palabra en agravio del empleador, sus representantes, del personal jerárquico o de otros trabajadores). Es nulo el despido si la queja o reclamo ha sido planteado contra el empleador ante las autoridades administrativas o judiciales competentes y se acredita que está precedido de actitudes o conductas delempleador que evidencien el propósito de impedir arbitrariamente reclamos de sus trabajadores. La protección se extiende hasta 3 meses después de expedida la resolución consentida que cause estado, o ejecutoriada que ponga fin al procedimiento. Artículo 29º, inciso c. LPCL, D.S. N°003-97-TR (27.03.97); y artículo 47º, D.S. N° 001-96-TR (26.01.96).
d) La discriminación por razón de sexo, raza,religión, opinión o idioma. Se considera discriminación una notoria desigualdad o el trato marcadamente diferenciado a un trabajador que no se encuentra sustentado en razones objetivas. También es nulo el despido que, basado en motivos discriminatorios, afecte el empleo de trabajadores con discapacidad. Articulo 29° inciso d. LPCL, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), artículo 48°, D.S. N° 001-96-TR(26.01.96) y artículo 31° Ley Nº 27050(06.01.99).
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del período de gestación o dentro de los 90 días posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir. Ello es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado...
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