Despido nulo

Introducción

La constitución de 1979 incorpora el reconocimiento de los principios del Derecho del trabajo, y, por otra parte, el reconocimiento de la estabilidad absoluta del trabajador, que suponía que el trabajador solo podía ser despedido por una causa justificada, siendo nulo todo tipo de despido encausado o injustificado.
En el presente trabajo analizamos una de la causas de laextinción de la relación laboral, más propiamente del contrato de trabajo, que consideramos la más compleja y de mayor análisis y atención por parte de los legisladores y jueces, a fin de evitar su uso abusivo por parte de los empleadores, nos referidos al DESPIDO.

El despido:
Es aquel acto por medio del cual el empleador pone fin o extingue la relación laboral existente con un determinadotrabajador, pudiendo producirse por diferentes motivos que atañen a la decisión unilateral del empleador, que en la mayoría de casos implícitamente se constituye en un acto arbitrario, que contraviene la normatividad vigente y ocasiona grave perjuicio al trabajador.
Debemos decir que el despido se produce porque existe una situación de conflicto en la relación laboral, donde el trabajador deja de prestarsus servicios por decisión del empleador, esta decisión puede ser justificada si se han presentado las causales que configuran la extinción del contrato de trabajo, pero si la decisión del empleador es arbitraria nos encontramos ante un despido lesivo de derechos constitucionales.

Clases de despido según el Ordenamiento Jurídico, la doctrina y la jurisprudencia
En nuestro Ordenamiento Jurídicoal hablar del despido como la extinción de la relación laboral fruto de un conflicto entre trabajador y empleador lo regular en forma tuitiva para proteger al trabajador, pues es este el que está en desventaja frente al poder del empleador. Así nuestra legislación ha tratado al despido en sus diversas modalidades así tenemos: Despido Arbitral, Despido Nulo Despido Justificado o con Causa Justa,Despido Sanción, Despido Indirecto




















DESPIDO NULO

Cuando hablamos de despido nulo, nos referimos a actos contrarios al Ordenamiento Jurídico. Ya que estos actos hacen que se vulneren derechos fundamentales que asiste a todo trabajador.
Para nuestro ordenamiento laboral se pueden utilizar indistintamente ambas denominaciones, despido nulo o nulidad dedespido el cual se produce por la vulneración de un derecho o derechos fundamentales del trabajador, por parte del empleador, infringiendo los derechos constitucionales protegidos en el artículo 29° Decreto Legislativo Nº 728 – Ley de Productividad Y Competitividad Laboral , los cuales se les consideran intangibles de la persona humana

¿Cuándo existe un despido nulo?

Según el artículo 29°a).-La afiliación del trabajador a un sindicato o la participación en actividades sindicales.
b).-Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad.
c).- Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo que se configure la falta grave contemplada en el inciso “f” del articulo 25º.
d).-Ladiscriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma.
Se considera discriminación a una notoria desigualdad o un obvio rechazo a un trabajador que no se encuentra sustentado en razones objetivas. También es nulo el despido que afecte el empleo de trabajadores con discapacidad.
e).-El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del período de gestación o dentro de los 90 díasanteriores o posteriores al parto.
Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir.
f).-Que el trabajador sea portador del VIH conocido como "SIDA”.
Las personas con VIH/SIDA pueden seguir laborando mientras estén aptas para desempeñar sus obligaciones.




Efectos

Por la vulneración de un...