Despido Objetivo

DESPIDO OBJETIVO

Helena Caballer
Claudia Bulhac
Ainhoa Marco
Mª José Fito

Causas del despido objetivo
Por ineptitud del trabajador conocida o

sobrevenida con posterioridad a su colocaciónefectiva en la empresa.
Por falta de adaptación del trabajador a las
modificaciones técnicas operadas en su puesto
de trabajo.
Por faltas de asistencia al trabajo.
Insuficiencia de consignaciónpresupuestaria para
aquellos contratos indefinidos concertados para
la ejecución de programas públicos sin dotación
económica estable.

Forma y efectos de la extinción por causa
objetiva
Comunicaciónescrita al trabajador

expresando la causa.
Poner a disposición del trabajador la
indemnización de veinte días por año de
servicio, prorrateándose por meses los
períodos de tiempo inferiores a un año ycon
un máximo de doce mensualidades.
Concesión de un plazo de preaviso de quince
días.

Durante el período de preaviso el trabajador tendrá

derecho, sin pérdida de su retribución, a una licenciade
seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo.
Contra la decisión extintiva podrá recurrir como si se
tratare de despido disciplinario.
 Cuando la decisión extintiva del empresariotuviera
como móvil algunas de las causas de discriminación
prohibidas en la Constitución o en la Ley o bien se
hubiera producido con violación de derechos
fundamentales y libertades públicas deltrabajador, la
decisión extintiva será nula, debiendo la autoridad
judicial hacer tal declaración de oficio.

Será también nula la decisión extintiva en los

siguientes supuestos:
La de los trabajadoresdurante el período de suspensión

del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante
el embarazo, riesgo durante la lactancia natural,
enfermedades causadas por embarazo, parto o
lactancianatural, adopción o acogimiento o paternidad
La de los trabajadores después de haberse reintegrado
al trabajo al finalizar los periodos de suspensión del
contrato por maternidad, adopción o acogimiento o...