Despido Personal Sindicalizado

PROCEDIMIENTOS PARA DESPEDIR PERSONAL SINDICALIZADO

1.- El Jefe Inmediato comunica, al GERENTE, cualquier situación que se presuma
Constituye una causal de rescisión por parte de algún trabajador.

2.- El GERENTE analiza la situación y de darse los supuestos de una rescisión de acuerdo
Con la LFT, le informa al Jefe Inmediato para que este documente mediante un
Memorándum interno laforma en que se dieron los hechos y en caso de ser necesario,
Se levante el acta administrativa correspondiente.

3.-El GERENTE le informa al Director de la División de Administración y Finanzas
Sobre las causales de rescisión aplicables al trabajador.

a) El patrón debe dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causas o causas de la rescisión.
b) En caso de que se negare arecibirlo, el patrón deberá hacerlo del conocimiento de la junta respectiva y entrega datos personales del trabajador.
c) La junta de conciliación y arbitraje entrega notificación de rescisión por parte del patrón al trabajador.
d) La junta de conciliación da el visto bueno sobre la rescisión de ambas partes, quedando a favor de uno de ellos.

Diagrama de flujo de procedimientos dedespido sindicalizado.

actividad | descripción | Responsable |
1234 | Se debe dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión. En caso de que se negare a recibirlo, se debe hacer del conocimiento de la junta respectiva y entrega datos personales del trabajador.La junta de conciliación y arbitraje entrega notificación de rescisión por parte del patrón altrabajador.La junta de conciliación da el visto bueno sobre la rescisión de ambas partes, quedando a favor de uno de ellos. | El patrónPatrón Junta de conciliaciónJunta de conciliación |

Empresa “x” de s.vDepartamento de recursos humanosDescripción del procedimiento: despido de personal sindicalizadoFecha:ElaboroAprobó |
El patrón | El trabajador | La junta de conciliación |
inicio
Elaboración derescisión
Envía recisión elaborada
Recibe rescisión firmada
Envía rescisión de despido firmado
Recibe rescisión sin firma
Elabora notificaciónon de rescisión
Envía notificación de rescisión ala junta de consiliacion
Recibe notificación para acuerdos con el trabajador
Recibe notificación para firma
Firma notificación
Envía notificación con firma
Recibe rescisión firmada
fin
|Recibe recisión elaborada
Rescisión, requisitos de LFT
Rechaza recisión de despido
noFirma de recisión de despido
SI
envía recisión de despido sin firma
| Recibe notificación de rescisión para su análisis
Verifica notificación
no si La regresa al patrón para acuerdo con el trabajador
Envía notificación de rescisión para firma
|

Indicadores de rescisiónObjetivo: Aclarar: Variables:Indicadores: | * Disminuir el personal sindicalizado. * Evitar en un futuro huelgas que afecten a la empresa. * Contratar con mas facilidad personal individual * Obtener un punto de equilibrio favorable para la empresa. * Mas ofertas de empleados que no pertenecen a sindicatos *Disminución de la corrupción por parte de los sindicatos. * Numero de nuevos empleados. * Aumento de personal de confianza |




FORMATOS

En……………, a …… de ………………. de 20……...
Estimado Sr:
Por la presente, la dirección de la empresa le comunica, que ha tomado la decisión de proceder a la extinción de su contrato de trabajo, en base a las facultades que a lamisma se le reconocen en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, para proceder a un despido disciplinario.
No vemos obligados a tomar esta decisión en base a lo siguientes motivos: ……………..
Debe usted saber que dicha falta está tipificada como causa justificada de despido, en el artículo ……….. del convenio colectivo aplicable a esta empresa y sancionable con el despido por el artículo...