Despido Por Incapacidad
Páginas: 12 (2818 palabras)
Publicado: 12 de julio de 2015
Universidad Tecnológica Costarricense.
Sede: Pérez Zeledón.
Administración De Empresas.
Trabajo escrito. Legislación laboral.
Despido por estar incapacitado (enfermedad).
IV Cuatrimestre.
Dannia Bonilla Hidalgo. N cedula: 1-1611-0221.
Dilana Campos Mora. N cedula: 1-1546-0711.
Pérez Zeledón.Julio, 2014.
Introducción.
El auxilio por incapacidad se define como el reconocimiento de la prestación de tipo económico y pago de la misma que hacen la eps a sus afiliados cotizantes no pensionados, por todo el tiempo en que estén inhabilitados física o mentalmente para desempeñar en forma temporal su profesión u oficio habitual.
El tema de lasincapacidades resulta ser un tema que en algunas oportunidades genera contratiempos en las empresas, tomando en cuenta en la actualidad las situaciones derivadas del congestionamiento vial, partidos de la Selección de Fútbol, cuestiones de salud por el clima, etc., de ahí la importancia que el lector conozca entre otros puntos, su regulación legal, tipos y medidas preventivas a tomar dentro de laempresa para mitigar contingencias respecto este tema.
La Sala Constitucional mediante el voto 18356-09, declaró inconstitucional el artículo 80 del Código de Trabajo, en el cual se autorizaba a los patronos a dar por terminado el contrato de trabajo, con responsabilidad patronal, cuando el trabajador había sufrido una incapacidad por enfermedad de más de tres meses consecutivos.
El acto determinarle a un trabajador su contrato de trabajo es un procedimiento que en principio debe ser personal. Por ello, despedirlo enviándole a su casa la carta de despido puede configurar un despido sin justa causa y con ello, el derecho al trabajador a reclamar indemnizaciones.
Despido por estar incapacitado (enfermedad).
Que es una incapacidad?
Definición y regulación legalEl auxilio por incapacidad se define como el reconocimiento de la prestación de tipo económico y pago de la misma que hacen las EPS a sus afiliados cotizantes no pensionados, por todo el tiempo en que estén inhabilitados física o mentalmente para desempeñar en forma temporal su profesión u oficio habitual.
En materia de Riesgos Profesionales, el Artículo 2º de la Ley 776 de 2002 define laincapacidad temporal como aquella que, según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado.
2. Qué clases de incapacidades existen?
-incapacidad de origen común
-incapacidad de origen profesional
CCSS - remuneración, INS –remuneración
Otro punto que resulta derelevante importancia respecto al tema de las incapacidades es la retribución económica estipulada para estos días otorgados al trabajador, la cual responde a un subsidio, no salario, y como tal no debe ser considerado dentro de los cálculos de vacaciones, preaviso o cesantía (-en caso de terminación contractual), ni para los cálculos del aguinaldo, de igual manera no deben ser reportados en lasplanillas de la C.C.S.S. Jurisprudencialmente se ha establecido una única excepción a esta regla y corresponden a las incapacidades o mejor llamadas licencias por maternidad, en las cuales, los subsidios recibidos deben ser considerados para todos los efectos legales -cálculos anteriormente citados- como salario –artículo 95 CT-.
El propósito de este subsidio es sustituir de manera parcial la pérdida deingreso que sufre el trabajador a causa de una incapacidad y su cobertura corresponde al patrono durante los primeros 3 días (artículo 79 CT), cancelando el 50% del monto del salario del trabajador, el resto de los días es cubierto en su totalidad por la CCSS, conforme lo indica el artículo 36 del Reglamento del Seguro de Salud de la CCSS.
También existen como tales aquellas emitidas por el...
Universidad Tecnológica Costarricense.
Sede: Pérez Zeledón.
Administración De Empresas.
Trabajo escrito. Legislación laboral.
Despido por estar incapacitado (enfermedad).
IV Cuatrimestre.
Dannia Bonilla Hidalgo. N cedula: 1-1611-0221.
Dilana Campos Mora. N cedula: 1-1546-0711.
Pérez Zeledón.Julio, 2014.
Introducción.
El auxilio por incapacidad se define como el reconocimiento de la prestación de tipo económico y pago de la misma que hacen la eps a sus afiliados cotizantes no pensionados, por todo el tiempo en que estén inhabilitados física o mentalmente para desempeñar en forma temporal su profesión u oficio habitual.
El tema de lasincapacidades resulta ser un tema que en algunas oportunidades genera contratiempos en las empresas, tomando en cuenta en la actualidad las situaciones derivadas del congestionamiento vial, partidos de la Selección de Fútbol, cuestiones de salud por el clima, etc., de ahí la importancia que el lector conozca entre otros puntos, su regulación legal, tipos y medidas preventivas a tomar dentro de laempresa para mitigar contingencias respecto este tema.
La Sala Constitucional mediante el voto 18356-09, declaró inconstitucional el artículo 80 del Código de Trabajo, en el cual se autorizaba a los patronos a dar por terminado el contrato de trabajo, con responsabilidad patronal, cuando el trabajador había sufrido una incapacidad por enfermedad de más de tres meses consecutivos.
El acto determinarle a un trabajador su contrato de trabajo es un procedimiento que en principio debe ser personal. Por ello, despedirlo enviándole a su casa la carta de despido puede configurar un despido sin justa causa y con ello, el derecho al trabajador a reclamar indemnizaciones.
Despido por estar incapacitado (enfermedad).
Que es una incapacidad?
Definición y regulación legalEl auxilio por incapacidad se define como el reconocimiento de la prestación de tipo económico y pago de la misma que hacen las EPS a sus afiliados cotizantes no pensionados, por todo el tiempo en que estén inhabilitados física o mentalmente para desempeñar en forma temporal su profesión u oficio habitual.
En materia de Riesgos Profesionales, el Artículo 2º de la Ley 776 de 2002 define laincapacidad temporal como aquella que, según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado.
2. Qué clases de incapacidades existen?
-incapacidad de origen común
-incapacidad de origen profesional
CCSS - remuneración, INS –remuneración
Otro punto que resulta derelevante importancia respecto al tema de las incapacidades es la retribución económica estipulada para estos días otorgados al trabajador, la cual responde a un subsidio, no salario, y como tal no debe ser considerado dentro de los cálculos de vacaciones, preaviso o cesantía (-en caso de terminación contractual), ni para los cálculos del aguinaldo, de igual manera no deben ser reportados en lasplanillas de la C.C.S.S. Jurisprudencialmente se ha establecido una única excepción a esta regla y corresponden a las incapacidades o mejor llamadas licencias por maternidad, en las cuales, los subsidios recibidos deben ser considerados para todos los efectos legales -cálculos anteriormente citados- como salario –artículo 95 CT-.
El propósito de este subsidio es sustituir de manera parcial la pérdida deingreso que sufre el trabajador a causa de una incapacidad y su cobertura corresponde al patrono durante los primeros 3 días (artículo 79 CT), cancelando el 50% del monto del salario del trabajador, el resto de los días es cubierto en su totalidad por la CCSS, conforme lo indica el artículo 36 del Reglamento del Seguro de Salud de la CCSS.
También existen como tales aquellas emitidas por el...
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