Despido Sin Causa Caso Yolanda Garay

“CASO YOLANDA LARA GARAY”

I.- DATOS GENERALES:
1.-FACULTAD : DERECHO
2.-CARRERA PROFESIONAL : CIENCIAS POLÍTICAS
3.-CENTRO ULADECH – CATÓLICA : CHIMBOTE
4.-NOMBRE DE LA ASIGNATURA : DERECHO LABORAL INDIVIDUAL.
5.-SEMESTRE ACADÉMICO: I
6.- CICLO : III
7.- DOCENTE TUTOR : WILSON ALEJANDRO CHUI PARDO
8.- ALUMNO : Salinas Flores, Roberto
9.- FECHA : 28 de Noviembre de 2,011

2011

|
Caso: Yolanda Lara GarayExp. N° 03052-2009PA/TC CALLAODEMANDA DE AMPAROSOBRE DESPIDO SIN CAUSAINTRODUCCION: En este caso abordaremos el caso descrito el titulo del presente trabajo donde comentaremos y expresaremos nuestra opinión respecto a la legitimidad del trabajador de reclamar su retorno a su puesto de trabajo, aun cuando haya procedido a cobrar sus beneficios sociales.Este caso fue elevado al Tribunal Constitucional como recurso de agravio constitucional quegeneró precedente vinculante sobre el consentimiento del acto lesivo a los amparos laboralesPETITORIO DE LA DEMANDA La demandante solicita que se deje sin efecto la carta de despido de fecha 5 de enero del 2007 y que en consecuencia se ordene que se les reincorpore en su puesto de trabajo, por haber sido objeto de un despido incausado. Despido Incausado
Despido Arbitrario
Artículo 34° de LPCLDespido Nulo
Artículo 29° de LPCL
* No se ha expresado causa - La afiliación de un trabajador a un Sindicato * Causa no ha podido ser demostrada - Ser candidato a representante de los trabajaen juicio dores * Acto Incausado- Candidatos a Sindicalistas 30 días antes o * Sanción consistente en el pago de una después del proceso de elecciónIndemnización - Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador - Discriminación por raza o sexo - Por embarazo si este se produce en cualqui-Er momento del periodo de gestación FUNDAMENTOS DE LA DEMANDALa trabajadora despedida sostiene que ha venido suscribiendo contratos a plazo fijo denominado de servicio específico, el mismo que de acuerdo a la Resolución Ejecutiva Regional Nº 109-2006-Gobierno Regional del Callao-PR de fecha 01 de junio de 2006 se dispuso la adecuación paulatina delos contratos por servicios específicos sujetos a modalidad a la condición de contratos a tiempo indeterminado, del personal auxiliar, técnico y profesional en los niveles, categorías y plazas del cuadro para la asignación de personal-CAP; que han prestado servicio dentro de la entidad pública, pero sometidos al régimen laboral de la actividad privada, por lo que el despido sin causa vulnera elderecho constitucional al trabajo.Contratos Indeterminados
Aquellos donde su duración puede prolongarse indefinidamente hasta que sobrevenga alguna causa de determinación.
Su Extinción está regulado por el Art.16° del LPCL
Su resolución abrupta constituye Despido Arbitrario descrito en el Art. 34° del LPCL, segundo párrafo

CONTESTACION DE LA DEMANDA.La emplazada, afirma que la demanda es...