Despido Sin Justa Causa
Páginas: 8 (1886 palabras)
Publicado: 26 de junio de 2012
DERECHO LABORAL Y COMERCIAL
PROYECTO GRUPAL – SEGUNDA ENTREGA
ELABORADO POR: MONICA ACOSTA MOLANO – COD. YULI ANDREA DIAZ URREA – COD. 422010003 MARCELA TATIANA MAIGUA CRUZ – COD. JORGE LUIS MELENDEZ LOPEZ – COD. 1111120108 DUSDY SIERRA CAMACHO – COD. 1111120186
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO Mayo del 2012
TABLA DE CONTENIDO
Pág.
1. Introducción
2
2.Objetivos
3
3. Presentación del caso
4
4. Consideraciones del Grupo acerca del caso
5
5. Indemnización despido sin justa causa
7
6. Liquidación indemnización
8
7. Liquidación de Prestaciones
9
8. Referencias Bibliográficas
10
INTRODUCCION
Una de las finalidades del Derecho Laboral es estudiar los conflictos que se presentan entre el empleador y eltrabajador, para el tema en estudio (despido sin Justa Causa) en nuestro país las personas que sienten vulnerados sus derechos acuden a las instancias legales para que sea un juez quien determine si lo expuesto por el empleador es causal suficiente para la terminación unilateral del contrato trabajo o no, y así poder obtener una indemnización a que tiene derecho según nuestras normar legalesvigentes.
En el presente trabajo, analizamos el caso expuesto con el poco conocimiento que tenemos sobre derecho laboral, pero basándonos en la investigación de las causales en el Código Sustantivo del Trabajo, Sentencias de la Corte Constitucional, Constitución Politica de Colombia y Código de procedimiento civil para así llegar a una conclusión coherente en el desarrollo del trabajo y alcanzar losobjetivos del programa.
2
OBJETIVOS
Conocer e identificar las causales de terminación de contrato laboral. Conocer que tipos de pruebas existen para la legalidad de una falta. Aprender a realizar un análisis de un caso para determinar las posibles causas de despido justificado. Conocer acerca de la legislación y métodos de liquidación para una indemnización laboral.
3 PRESENTACION DEL CASO
Paola Cabezas trabaja en ETB de lunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am como técnica desde el 23 de Octubre de 2000 bajo un contrato a término indefinido. Ha sido homenajeada en varias ocasiones por ser la mejor empleada de la Empresa. Su salario mensual es de $1.800.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió trabajara en otra compañía.
Desde el 15 de Abril de 2000, los díassábados y domingos de 10:00 pm a 3:00 am, se dedica al rapto de menores para venderlos a la cadena de trata de personas más grande de Colombia. El pasado sábado 17 de Octubre la señora Juana María Jefe inmediata de la señora Paola, se encontraba viendo las noticias cuando informaron que: “una banda dedicada a la trata de personas, tenía sitiado el sector de la macarena”; cuando mostraron lasimágenes, los raptores tenían pasamontañas en sus cabezas, por lo que no podían ser reconocidos; Sin embargo, la señora Juana María identificó la falda y los tacones de la señora Paola.
El 22 de Octubre de 2011 fue despedida la señora Paola.
4
CONSIDERACIONES DEL GRUPO
Consideramos que a la señora Paola Cabezas se le esta dando la terminación de su contrato laboral por injusta causa.ARGUMENTO Aún cuando en el relato del caso existe una posible causal de despido por justa causa, contemplado en el Codigo Sustantivo del Trabajo en el capitulo VI, articulo 62, literal a) numeral 7 “La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aún por tiempo menor, cuando lacausa de la sanción sea suficiente por si misma para justificar la extinción del contrato” Teniendo en cuenta que nos basamos en supuestos, en este caso existe un acto de justicia moral que por su naturaleza no son aceptados por la sociedad civil y son catalogados una gran falta a la moral y el respeto de los derechos de los menores, en caso de una sentencia sería esta una razón de peso para la...
PROYECTO GRUPAL – SEGUNDA ENTREGA
ELABORADO POR: MONICA ACOSTA MOLANO – COD. YULI ANDREA DIAZ URREA – COD. 422010003 MARCELA TATIANA MAIGUA CRUZ – COD. JORGE LUIS MELENDEZ LOPEZ – COD. 1111120108 DUSDY SIERRA CAMACHO – COD. 1111120186
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO Mayo del 2012
TABLA DE CONTENIDO
Pág.
1. Introducción
2
2.Objetivos
3
3. Presentación del caso
4
4. Consideraciones del Grupo acerca del caso
5
5. Indemnización despido sin justa causa
7
6. Liquidación indemnización
8
7. Liquidación de Prestaciones
9
8. Referencias Bibliográficas
10
INTRODUCCION
Una de las finalidades del Derecho Laboral es estudiar los conflictos que se presentan entre el empleador y eltrabajador, para el tema en estudio (despido sin Justa Causa) en nuestro país las personas que sienten vulnerados sus derechos acuden a las instancias legales para que sea un juez quien determine si lo expuesto por el empleador es causal suficiente para la terminación unilateral del contrato trabajo o no, y así poder obtener una indemnización a que tiene derecho según nuestras normar legalesvigentes.
En el presente trabajo, analizamos el caso expuesto con el poco conocimiento que tenemos sobre derecho laboral, pero basándonos en la investigación de las causales en el Código Sustantivo del Trabajo, Sentencias de la Corte Constitucional, Constitución Politica de Colombia y Código de procedimiento civil para así llegar a una conclusión coherente en el desarrollo del trabajo y alcanzar losobjetivos del programa.
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OBJETIVOS
Conocer e identificar las causales de terminación de contrato laboral. Conocer que tipos de pruebas existen para la legalidad de una falta. Aprender a realizar un análisis de un caso para determinar las posibles causas de despido justificado. Conocer acerca de la legislación y métodos de liquidación para una indemnización laboral.
3 PRESENTACION DEL CASO
Paola Cabezas trabaja en ETB de lunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am como técnica desde el 23 de Octubre de 2000 bajo un contrato a término indefinido. Ha sido homenajeada en varias ocasiones por ser la mejor empleada de la Empresa. Su salario mensual es de $1.800.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió trabajara en otra compañía.
Desde el 15 de Abril de 2000, los díassábados y domingos de 10:00 pm a 3:00 am, se dedica al rapto de menores para venderlos a la cadena de trata de personas más grande de Colombia. El pasado sábado 17 de Octubre la señora Juana María Jefe inmediata de la señora Paola, se encontraba viendo las noticias cuando informaron que: “una banda dedicada a la trata de personas, tenía sitiado el sector de la macarena”; cuando mostraron lasimágenes, los raptores tenían pasamontañas en sus cabezas, por lo que no podían ser reconocidos; Sin embargo, la señora Juana María identificó la falda y los tacones de la señora Paola.
El 22 de Octubre de 2011 fue despedida la señora Paola.
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CONSIDERACIONES DEL GRUPO
Consideramos que a la señora Paola Cabezas se le esta dando la terminación de su contrato laboral por injusta causa.ARGUMENTO Aún cuando en el relato del caso existe una posible causal de despido por justa causa, contemplado en el Codigo Sustantivo del Trabajo en el capitulo VI, articulo 62, literal a) numeral 7 “La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aún por tiempo menor, cuando lacausa de la sanción sea suficiente por si misma para justificar la extinción del contrato” Teniendo en cuenta que nos basamos en supuestos, en este caso existe un acto de justicia moral que por su naturaleza no son aceptados por la sociedad civil y son catalogados una gran falta a la moral y el respeto de los derechos de los menores, en caso de una sentencia sería esta una razón de peso para la...
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