Despido Sin Justa Causa

Bogotá D.C., (…)

Señor
(…)
E.S.M.


Ref.: Comunicación decisión de terminación sin justa causa del contrato de trabajo.


Por medio de la presente leinformamos que la empresa he decidido dar por terminado su contrato de trabajo a termino indefinido que la ha vinculando desde el día (…) de (…) de (…), sin justa causa confundamento en lo dispuesto en el artículo 6º de la Ley 50 de 1990, modificado a su vez por el articulo 28 de la Ley 789 de 2002 que modifica el artículo 64 del Código Sustantivo delTrabajo. La decisión de terminación del contrato de trabajo a que se refiere esta comunicación tendrá efectos a partir de la finalización de la jornada laboral del día (…) (…)de (…).

De acuerdo con la determinación tomada por la empleadora, en consonancia con la buena fe que precede cada una de sus actuaciones y en aras de garantizar sus derechoslaborales tal como sucedió a lo largo de toda nuestra relación laboral, le informo que las sumas correspondientes a la liquidación de su contrato de trabajo estarán a sudisposición a partir de la fecha por espacio de tres días hábiles y en caso de no ser reclamadas, le serán consignadas a su favor en el Banco Agrario de Colombia y puestas aórdenes del Juzgado Laboral que se encuentre de reparto para esa fecha.

Adicionalmente le informamos que en cumplimiento de lo establecido por el Art. 29 de la Ley 789 de 2002,dentro de los siguientes sesenta (60) días contados a partir del día de recepción de esta comunicación, la empresa le remitirá la información correspondiente al estado de pagode las cotizaciones por concepto de seguridad social de los salarios de los últimos meses anteriores a la terminación del contrato.



Atentamente,




(…)
C.C. No.