despido sin justa causa

DERECHO LABORAL Y COMERCIAL
Proyecto de Aula Primera entrega

TABLA DE CONTENIDO
Pág.
INTRODUCCIÓN 3
OBJETIVOS 4
GENERAL 4
ESPECÍFICOS 4
PROBLEMA PLANTEADO PARA ESTUDIO Y ANÁLISIS 5
MARCO LEGAL 5
ANÁLISIS DEL CASO 7
CALCULO DE LA INDEMNIZACIÓN 13
CONCLUSIONES 14
BIBLIOGRAFÍA 15INTRODUCCIÓN

Como personas productivas al medio comercial en muchas ocasiones hemos sido participes de una relación laboral ya sea como empleado o como patrono y por ende estamos sujetos a hacer valer y respetar el Derecho laboral sea cual sea nuestra posición. Regresemos un poco al pasado y vemos como a través de los tiempos encontramos que la relación laboral ha atravesado cambios sustanciales ylas personas que desarrollan algún tipo de trabajo han recibido nombres que van desde esclavos, pasando por siervos, orfebres hasta el día de hoy recibir el nombre de trabajador o empleado. En todo este proceso han tenido que ver mucho los sistemas económicos como el feudalismo, el socialismo, el capitalismo y todas las formas de organización de los factores productivos que se han consolidado;pasando por la revolución industrial, las guerras y los conflictos entre los países y para sumarle a esto el avance tecnológico y científico a que se ha enfrentado la humanidad para mejorar la calidad de vida de las personas.

Es así como surgió el derecho al trabajo y esto trae consigo la creación de la Organización Mundial del trabajo, vemos como los trabajadores se asocian en agremiaciones ysindicatos que los protegen y defienden sus derechos; sin olvidarnos que tanto el trabajador como el patrono cada uno tienen sus derechos y sus obligaciones. También encontramos que para dar legalidad a una relación laboral existen los contratos de trabajo que son los que finalmente hacen que se determine a que tiene derecho un trabajador en caso de un despido sea cual sea la causa e incluso siendosin justa causa, y además todas las demás obligaciones que se deriven de la relación laboral como son la seguridad y la protección integra del empleado, el pago oportuno de sus prestaciones sociales, dotaciones, etc.

Por eso es importante tener el conocimiento acerca del tipo de contrato con el que una persona celebra una relación laboral ya sea como empleador o trabajador, esto nos permitesaber no solamente nuestros deberes también los derechos que tenemos y los motivos por los cuales se terminaría el contrato; este conocimiento nos evita problemas tanto legales como laborales y ceñirnos de la mejor manera a ellos nos permite crear un ambiente laboral adecuado para generar una mayor productividad y conformidad, pero en casos inusuales hay que saber que la ley tiene respuesta para lamayoría de situaciones. Adicionalmente a esto y para apoyarnos y no incurrir en errores que perjudiquen a las partes tenemos los organismos de control y regulación del derecho al trabajo que en nuestro país se llama Ministerio del Trabajo y la Protección Social, a esta entidad podemos recurrir cuando se considere necesario dado el caso que alguna de las partes comprometidas se sienta insatisfecha oque estime que se le están vulnerando los derechos.
OBJETIVOS
GENERAL

Aplicar mediante un procedimiento justificado y fundamentado el Derecho laboral en un caso en el que se presenta un despido sin justa causa; hasta llegar a concluir las razones de hecho y de derecho que lo hacen que este se injusto para emitir la indemnización a que da lugar.

ESPECÍFICOS

Adquirir destreza yrazonamiento en los diferentes aspectos de que trata el Derecho Laboral.
Analizar el caso objeto de estudio y de acuerdo a las condiciones pactadas determinar si es injusto o si por el contrario el empleado fue despedido con justa causa.
Si se determina que el despido es injusto, calcular y realizar la liquidación de la respectiva indemnización.
Consultar el marco jurídico que regula y rige...