Despido-Tesis
Páginas: 205 (51135 palabras)
Publicado: 24 de octubre de 2011
UNIVERSIDAD ESTATAL A DISTANCIA
“La pérdida de confianza como causal de despido en el régimen jurídico laboral costarricense: Análisis doctrinario y jurisprudencial.”
Tesis para optar por el grado de Maestría en Derecho del Trabajo y Seguridad Social
Autores: Licda. Marcela Nicté Marceth Vargas Lic. Gerardo Bogantes Rivera
Director: MSc. Marco Durante Calvo Lector: MSc. José FabioChinchilla Roldán
San José, 2006
-2“La pérdida de confianza como causal de despido en el régimen jurídico laboral costarricense: análisis doctrinario y jurisprudencial.”
“El centro medular, las verdaderas venas, y los valores constitutivos de la riqueza de un país están en ese factor decisivo que es el trabajador, ya que vivir sin temores debe ser el destino del hombre, porque laestabilidad en el empleo es una de las manifestaciones más cristalinas de la justicia social” Carmela D Brot de Castañeda
-3“La pérdida de confianza como causal de despido en el régimen jurídico laboral costarricense: análisis doctrinario y jurisprudencial.”
CONTENIDO
INTRODUCCION…..……………………………………………………………………8 CAPITULO I. MARCO TEORICO: EL DESPIDO JUSTIFICADO COMO CAUSA DE EXTINCION DE LARELACION LABORAL……………………..13 Sección I. LA RELACION LABORAL………………………………………….…15 1. Concepto ………………………………………………………………………16 2. Partes ………………………………………………………………………..…21 2.1 Trabajador…………………………………………………………21 2.2 Patrono…………………………………………………………….24 3. Características……………………………………………………………..…28 4. Elementos …………………………………………………………………….35 4.1 Subordinación Jurídica ………………………………………38 4.2 Prestaciónpersonal del servicio..………………………….48 4.3 Remuneración …………………………………………………..51 5. Causas de extinción ………………………………………………………..61 5.1 Causas ajenas a la voluntad de las partes………………………63 5.1.1 Muerte o incapacidad del empresario………………….64 5.1.2 Muerte o incapacidad del trabajador…………………..66 5.1.3 Fuerza Mayor………………………………………………….67
-4“La pérdida de confianza como causal de despido en el régimenjurídico laboral costarricense: análisis doctrinario y jurisprudencial.” 5.1.4 Cierre de Industria…………………………………………..69 5.2 Causas dependientes de la voluntad de ambas partes………70 5.2.1 Expiración de tiempo o conclusión de obra……….…71 5.2.2 Mutuo Acuerdo……………………………………………….73 5.3 Causas dependientes de la voluntad de una de las partes…74 5.3.1 Del trabajador: renuncia…………………………………..74 5.3.2 Delempresario: despido……………………………………76 Sección II. EL DESPIDO…………………………………………………………...78 1. Concepto……………………………………………………………………….78 2. Naturaleza Jurídica………………………………………………………….81 3. Consecuencias ……………………………………………………………….81 4. Clasificación ………………………………………………………………….85 4.1 Directo …………………………………………………………….85 4.2 Indirecto ………………………………………………………….86 4.3 Injustificado………………………………………………………91 4.4Justificado………………………………………………………..92 Sección III. EL DESPIDO JUSTIFICADO COMO CAUSA DE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ……………………………………………………..93 1. Sobre el despido justificado o disciplinario ………………………….…93 1.1 Sobre la potestad disciplinaria del patrono y su fundamento……………………………………………..…………….93
-5“La pérdida de confianza como causal de despido en el régimen jurídico laboral costarricense: análisisdoctrinario y jurisprudencial.” 1.2 Concepto de despido disciplinario………………………..98 1.3 Naturaleza Jurídica del despido disciplinario…………99 1.4 Principios del despido disciplinario ……………………100 1.4.1 Proporcionalidad………………………………...100 1.4.2 Causalidad …………………………………………107 1.4.3 Actualidad ………………………………………...109 2. Causas justas de despido en la legislación nacional ……………..…110 2.1 Específicas…………………………………………………...113 2.2 Generales ……………………………………………………….124 3. La pérdida de confianza como justa causa de despido ……….…128 CAPITULO II. LA CONFIANZA EN EL AMBITO DE LA RELACION LABORAL. …………………………………………………………………………...129 Fundamento normativo – Principio de buena fe- …………….…131 1.1 Buena fe en el derecho del trabajo……………………...131 1.2 Buena fe en la relación laboral según el Código de Trabajo...
“La pérdida de confianza como causal de despido en el régimen jurídico laboral costarricense: Análisis doctrinario y jurisprudencial.”
Tesis para optar por el grado de Maestría en Derecho del Trabajo y Seguridad Social
Autores: Licda. Marcela Nicté Marceth Vargas Lic. Gerardo Bogantes Rivera
Director: MSc. Marco Durante Calvo Lector: MSc. José FabioChinchilla Roldán
San José, 2006
-2“La pérdida de confianza como causal de despido en el régimen jurídico laboral costarricense: análisis doctrinario y jurisprudencial.”
“El centro medular, las verdaderas venas, y los valores constitutivos de la riqueza de un país están en ese factor decisivo que es el trabajador, ya que vivir sin temores debe ser el destino del hombre, porque laestabilidad en el empleo es una de las manifestaciones más cristalinas de la justicia social” Carmela D Brot de Castañeda
-3“La pérdida de confianza como causal de despido en el régimen jurídico laboral costarricense: análisis doctrinario y jurisprudencial.”
CONTENIDO
INTRODUCCION…..……………………………………………………………………8 CAPITULO I. MARCO TEORICO: EL DESPIDO JUSTIFICADO COMO CAUSA DE EXTINCION DE LARELACION LABORAL……………………..13 Sección I. LA RELACION LABORAL………………………………………….…15 1. Concepto ………………………………………………………………………16 2. Partes ………………………………………………………………………..…21 2.1 Trabajador…………………………………………………………21 2.2 Patrono…………………………………………………………….24 3. Características……………………………………………………………..…28 4. Elementos …………………………………………………………………….35 4.1 Subordinación Jurídica ………………………………………38 4.2 Prestaciónpersonal del servicio..………………………….48 4.3 Remuneración …………………………………………………..51 5. Causas de extinción ………………………………………………………..61 5.1 Causas ajenas a la voluntad de las partes………………………63 5.1.1 Muerte o incapacidad del empresario………………….64 5.1.2 Muerte o incapacidad del trabajador…………………..66 5.1.3 Fuerza Mayor………………………………………………….67
-4“La pérdida de confianza como causal de despido en el régimenjurídico laboral costarricense: análisis doctrinario y jurisprudencial.” 5.1.4 Cierre de Industria…………………………………………..69 5.2 Causas dependientes de la voluntad de ambas partes………70 5.2.1 Expiración de tiempo o conclusión de obra……….…71 5.2.2 Mutuo Acuerdo……………………………………………….73 5.3 Causas dependientes de la voluntad de una de las partes…74 5.3.1 Del trabajador: renuncia…………………………………..74 5.3.2 Delempresario: despido……………………………………76 Sección II. EL DESPIDO…………………………………………………………...78 1. Concepto……………………………………………………………………….78 2. Naturaleza Jurídica………………………………………………………….81 3. Consecuencias ……………………………………………………………….81 4. Clasificación ………………………………………………………………….85 4.1 Directo …………………………………………………………….85 4.2 Indirecto ………………………………………………………….86 4.3 Injustificado………………………………………………………91 4.4Justificado………………………………………………………..92 Sección III. EL DESPIDO JUSTIFICADO COMO CAUSA DE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ……………………………………………………..93 1. Sobre el despido justificado o disciplinario ………………………….…93 1.1 Sobre la potestad disciplinaria del patrono y su fundamento……………………………………………..…………….93
-5“La pérdida de confianza como causal de despido en el régimen jurídico laboral costarricense: análisisdoctrinario y jurisprudencial.” 1.2 Concepto de despido disciplinario………………………..98 1.3 Naturaleza Jurídica del despido disciplinario…………99 1.4 Principios del despido disciplinario ……………………100 1.4.1 Proporcionalidad………………………………...100 1.4.2 Causalidad …………………………………………107 1.4.3 Actualidad ………………………………………...109 2. Causas justas de despido en la legislación nacional ……………..…110 2.1 Específicas…………………………………………………...113 2.2 Generales ……………………………………………………….124 3. La pérdida de confianza como justa causa de despido ……….…128 CAPITULO II. LA CONFIANZA EN EL AMBITO DE LA RELACION LABORAL. …………………………………………………………………………...129 Fundamento normativo – Principio de buena fe- …………….…131 1.1 Buena fe en el derecho del trabajo……………………...131 1.2 Buena fe en la relación laboral según el Código de Trabajo...
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