Despido A Un Mujer Embarazada En Colombia

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¿QUÉ PASA SI SE DESPIDE A UNA MADRE EN ESTADO DE EMBARAZO SIN MENCIONAR UNA JUSTA CAUSA NI CON EL TRÁMITE CORRESPONDIENTE?

Podrían aplicarse dos circunstancias, una general y una especial.

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PRINCIPIO DE ESTABILIDAD REFORZADA.

La especial se denomina PRINCIPIO DE ESTABILIDAD REFORZADA que consiste o en la ineficacia del despido (es decir se tiene por nohecho)

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LOS SUPUESTOS DEL ARTÍCULO 241 Y QUE GENERAN INEFICACIA DEL DESPIDO SON:

1. Que se presente un despido de parte del empleador.

2. Que se dé durante alguna incapacidad ocasionada por el embarazo o parto, o en la licencia de maternidad.

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o en se presentan 4 circunstancias conforme la sentencia T-653 de 1999 la Corte Constitucional. En esoscasos la Corte Suprema de Justicia ha permitido el reintegro.
Hay estabilidad reforzada de acuerdo a la Sentencia en mención, en los siguientes casos:

1) Que el despido o desvinculación (que implica por ejemplo que se termina un contrato a término fijo) se generó durante el periodo de embarazo o en los 3 meses posteriores al parto.

2) Que el empleador conoció o debía conocer el estado deembarazo. Por eso es importante la
notificación.
3) Que permanezcan vigentes las causas que le dieron origen al contrato –por ejemplo, si es por obra o labor, que continúe vigente la obra o labor para lo cual fue contratada. O si se vence el término del contrato a término fijo, la desvinculación no extingue las causas que le dieron origen al contrato.

4) Que con el despido se vulnera el “mínimovital”, lo que consiste en que la madre quede en una situación compleja como por ejemplo si es madre cabeza de familia o quedaría en una situación de pobreza extrema que genere un riesgo para la vida de su hijo o de la madre. Esta circunstancia deberá probarse pues esto lo exige la corte constitucional.


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El principio de estabilidad reforzada implicará que deberá reintegrarseinmediatamente a la trabajadora a su empleo, o si se trata de una modalidad a término fijo –en la que no se terminan las causas que le dieron origen- el contrato se renovará automáticamente y será ineficaz la notificación de despido. Cabe aclarar que el principio de estabilidad reforzada solamente puede ser reconocido por un juez cuando se ha interpuesto una acción de tutela para solicitar elamparo de los derechos fundamentales y cumpliendo plenamente los requisitos previamente mencionados. 

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CIRCUNSTANCIAS GENERALES : El artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo prohíbe expresamente el despido durante el periodo de embarazo o tres meses posteriores al parto a menos que se autorice por parte del inspector del trabajo y siempre que se presente una justa causa paradespedir (Artículo 62 del CST). Si el despido se efectúa sin cumplir las condiciones anteriores se deberán pagar las siguientes indemnizaciones:

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· Indemnización general por despido sin justa causa.
· Indemnización especial de 60 días de salario
· Al pago de las 14 semanas [o más si es prematuro] de descanso remunerado.

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PROBLEMA DEL CONTRATO A TÉRMINO FIJO:Esta es una circunstancia compleja que merece un análisis detenido. El artículo 239 del CST manda expresamente que ninguna trabajadora puede despedirse con motivo del embarazo. Pero por su parte el contrato a término fijo puede terminarse unilateralmente notificando con 30 días de anticipación conforme el numeral 1 del artículo 46 del CST. Es por ello que existe en término jurídicos existe unconflicto normativo, es decir, dos normas que aparentemente se contradicen.

Una posible opción sería solucionar el conflicto normativo sosteniendo que es justa causa para dar por terminado un contrato a término fijo porque la ley así lo permite en el artículo 46 CST. Pero ¿no estaría afectándose la estabilidad de la madre y la protección del hijo que está por nacer? Y por otra parte ¿no se...