Despido o jubilacion en mexico

Se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de laorganización.
El objetivo básico es alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial. Esimprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades
Situación legal en materia de despido en México
Artículo 433.- La terminación de las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos o de la reduccióndefinitiva de sus trabajos, se sujetará a las disposiciones de los artículos siguientes. 
Artículo 434.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: 
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos; 
II. La incosteabilidad notoria ymanifiesta de la explotación; 
III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva; 
IV. Los casos del artículo 38; y 
V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos. 
Artículo 435.- En los casos señalados en el artículo anterior, se observarán lasnormas siguientes: 
I. Si se trata de las fracciones I y V, se dará aviso de la terminación a la Junta de Conciliación y Arbitraje, para que ésta, previo el procedimiento consignado en el artículo 782 y siguientes, la apruebe o desapruebe; 
II. Si se trata de la fracción III, el patrón, previamente a la terminación, deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, deconformidad con las disposiciones contenidas en el artículo 782 y siguientes; y 

¿CUAL ES LA EDAD PARA JUBILARSE? Si se empezaron a hacer tus aportaciones al IMSS antes de julio de 1997, necesitas como mínimo 500 semanas cotizadas para poder acceder una pensión por cesantía en edad avanzada a los 60 años, es importante tomar en cuenta la siguiente tabla que tiene su origen en la Ley del InstitutoMexicano del Seguro Social, misma en la que se plasman los porcentajes de cuantía de pensión IMSS correspondientes a la edad que te retires:
 
 
Años cumplidos en la fecha en que se adquiere el derecho a recibir la pensión
Cuantía de la pensión expresada en porcentaje de la cuantía de la pensión que le hubiere correspondido al asegurado de haber alcanzado 65 años de edad
60 años
75% del total depensión
61 años
80% del total de pensión
63 años
85% del total de pensión
64 años
95% del total de pensión


MONTOS DE JUBILACIÓN
Se deja trabajar a los 60 años o se cause baja del IMSS a la misma edad
 
Se tenga el máximo de semanas cotizadas contempladas en la Ley de IMSS de 1973.

EDAD
TOTAL DEL MONTO DE PENSIÓN ACUMULADO A LOS 80 AÑOS SI ES PENSIONADO A LOS 60 AÑOS
TOTAL MONTODE PENSIÓNACUMULADO A LOS 80 AÑOS SI ES PENSIONADO A LOS 65 AÑOS
59
$ -
$ -
60
$ 15.000,00
$ -
61
$ 30.000,00
$ -
62
$ 45.000,00
$ -
63
$ 60.000,00
$ -
64
$ 75.000,00
$ 20.000,00 ( 64 y seis meses)
65
$ 90.000,00
$ 40.000,00
66
$ 105.000,00
$ 60.000,00
67
$ 120.000,00
$ 80.000,00
68
$ 135.000,00
$ 100.000,00
69
$ 150.000,00
$ 120.000,00
70
$ 165.000,00
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