Despido

INTRODUCCION
El despido es dejar a un empleado sin trabajo, sin importar el tiempo que hace que trabaja, cuántas horas lo haga o con qué puesto, ya que se lo perjudica, razón por laque la ley laboral (20744) crea su reparación lógica en la indemnización. Por la misma lógica, quien renuncia haciendo uso de su derecho, no puede pretender indemnización alguna, dadoque no ha habido despido, sino que se va por su propia cuenta.
En el Perú, el despido de trabajadores que laboren 4 o más horas diarias no es libre. Su procedencia exige demostrarcausa justa contemplada en la ley.
Si imputa a un trabajador hechos inexistentes, falsos o imaginarios. Si imputa una falta no prevista en la ley . Si hace renunciar a un trabajador.Si fabrica pruebas. En estos casos el despido es llamado fraudulento.
¿Cuándo y bajo qué circunstancias está bien despedir? Para el empleado nunca está bien que se lo despida, y engeneral nunca se reconoce, al menos delante del empleador, en tanto que eso sería razón suficiente para “despedirse de la indemnización”, suculenta o no suma que arregla muchas otrasdeudas que se generaron para el empleado
Es conveniente socialmente un sistema de empleo, por el cual el mismo se prolongue a través del tiempo. La continuidad en el trabajo, resulta tanbeneficiosa para el empleador, como para el empleado. El asalariado, necesita la tranquilidad psicológica y económica que implica contar con un ingreso seguro, que le permitasubsistir, junto a su grupo familiar, y que se prolongue suficientemente en el tiempo como para poder alcanzar el beneficio de su jubilación; mientras tanto el empresario, contará ante dichacontinuidad, con una mayor lealtad y compromiso por parte del asalariado, y este último, habrá adquirido al tiempo una mayor experiencia y eficiencia para la realización de su labor.