despido

La palabra despido se emplea frecuentemente para referir la expulsión o destitución de una persona de su empleo. El anuncio de cierre de la empresa estuvo acompañado deldespido de cuarenta empleados.

Despido laboral, mientras tanto, es el nombre formal con el cual se designa a la acción a través de la cual un empleador da por finalizadaunilateralmente la contratación de un empleado.

El derecho comparado, tal como se denomina a la disciplina de estudio del Derecho que se basa en la comparación de lasdiferentes soluciones que ofrecen los diversos ordenamientos jurídicos para los mismos casos, nos presenta tres sistemas a partir de los cuales se puede encontrar regulado uncontrato de trabajo: libre despido (el empleador es libre de despedir al trabajador cuando lo crea oportuno, incluso sin plantear una causa concreta), despido regulado (elempleador dispone de cierta libertad para despedir a un empleado y entonces en caso de hacerlo deberá ceñirse a algunos deberes legales que garanticen los derechos del trabajador,tal es el caso del asentamiento de la causa, notificaciones correspondientes, presentación de comprobantes de pago de obligaciones, entre otros. Este es el sistema másutilizado mundialmente) e inmovilidad laboral (el trabajador no puede ser despedido, el contrato finaliza si el empleado renuncia o por otras cuestiones de fuerza mayor, como ser laquiebra de la empresa o el fallecimiento del empleado; en este sistema resulta muy engorroso el despido que resulta siendo irrealizable, se trata de un régimen propio dela administración pública, es menos frecuente verlo en la administración privada).


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