Despido

6.2
 
E
l despido
C
oncepto
Se le define como el acto unilateral a virtud del cual el patrón da por terminada la relaciónlaboral,invocando una causa grave de incumplimiento del contrato de trabajo imputableal trabajador. Espreciso aclarar que el artículo
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3 constitucional, al referirse alconcepto que nos ocupa, lo hacebajo el término de despido, no obstante la ley laboralconsigna lamisma figura pero bajo la palabrarescisión, la cual se utiliza en el derechoprivado para significar la terminación de un contrato por elincumplimiento culpable dela otra parte. Al respecto, y en atención a la supremacía del texto
 constitucional, seprefiere el uso del término despido, además de que este es más acordecon el lenguajeutilizado en el mundo de las relaciones laborales.
6.2.1
Causalesde despido
El artículo
4
7 de la ley consigna las causas de despido justificado, mismas que deproducirse nogeneran responsabilidad para el patrón. A continuación abordaremosdichas causales, en algunoscasos agrupándolas en atención a la naturaleza similar de lasconductas que consignan:
1
. El engaño del trabajador o bien del sindicato que lo propone con documentosque atribuyen altrabajadorcapacidad o facultades de las que carezca. Esta causaes en realidad una nulidad delcontrato de trabajo por dolo, pues se sanciona laexistencia de un engaño que dio pauta para quenaciera la relación laboral. Estacausa solo tiene vigencia por 3
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días posteriores al inicio de laprestación delservicio.
2
. En las fracciones II, III y IV se establecen las conductas consistentes en faltas deProbidadyhonradez y actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos. Enprimer término estudiaremos lanaturaleza de cada uno de esos dos tipos deconductas para luego ubicarlas en los diversossupuestos que se consignan en elartículo
4
7.
Faltas de probidad y honradez
Ante lo abstracto de este concepto, los tribunales han determinado que por probidaddebedeentenderse la bondad, la rectitud de ánimo y laintegridad en el obrar, de talmaneraque una falta deprobidad será la carencia de esos atributos, falta que se puedepresentar en muy diversos casos:concurrencia desleal con el patrón, documentos falsospara justificar faltas, disponer de bienes delpatrón, abandono de trabajo sin concluir lajornada, ausentarse del trabajo sin permiso, uso devehículo del patrón para finesparticulares, dormirse enhoras de labores. En general puedeafirmarse que la falta deprobidad y honradez es cualquier posibilidad de afectación de índolepatrimonial alcontrato de trabajo, sin importar el monto de su cuantificación, por pequeño queestesea.Actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos Estas conductas representan todala gama deviolaciones posibles al deber de respeto que los trabajadores tienen para con elpatrón, sus representantes o sus familiares. Es un proceso de conducta que se iniciacon laamenaza y culmina con el daño a la integridad corporal.La fracción II del artículo
4
7 consigna la realización de las dos conductas analizadaspor parte deltrabajador en contra del patrón, familiares o de los representantes delpatrón, salvo que medieprovocación o que se obre en defensa propia. Ademásparaintegrar la causal de despido, talesconductas deben ser realizadas durante la prestacióndel servicio.
1
. La fracción III hace alusión a la producción de cualquiera de las dos conductas encontra de loscompañeros de trabajo, siempre y cuando a consecuencia de ellasse altere la disciplina del lugar enque se desempeñe el trabajo.
2
.
La fracción IV es relativa a que las conductas multicitadas serealicen por eltrabajador, pero ahorafuera del servicio, en contra del patrón, familiares o personal directivo o administrativo, siempre ycuando los actos sean de tal maneragraves que hagan imposible el cumplimiento de la relación detrabajo.3. Las fracciones V y VI del artículo
4
7 hablan de la realización de daños materialesDuranteel desempeño de las labores o con motivo de ellas, en cualquier...