Despido

Despido:
Referir la expulsión o destitución de una persona de su empleo.
el artículo 99 establece que el despido es la "manifestación de voluntad del patrono de poner fin a la relación de trabajoque lo vincula a uno o más trabajadores"
Tipos
Despido injustificado
Cuando te despiden sin ningún motivo solo lo hacen porque quieren, no tienen pruebas para despedirte y eso es despidoinjustificado.
Causas
- Falta de probidad (honradez, honestidad, integridad o rectitud).
- Todo acto inmoral que ofenda al trabajador o algún miembro de su familia que vivan con él.
- La sustitución del patronocuando el trabajador considere inconveniente la sustitución para sus intereses.
Despido Justificado
Cuando te despiden de tu trabajo por culpa tuya, ya sea que faltaste unos días sin avisar, cometisteun error que va en contra de las políticas de la empresa, ellos tienen pruebas para despedirte y es despido justificado
CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO: (Artículo 79 LOTTT).
Serán causas justificadas dedespido, los siguientes hechos del trabajador o trabajadora:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
c) Injuria o falta grave al respeto yconsideración debidos al patrono o a la patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él o ella.
Procedimiento para el despido
La Ley obliga al patrón a comunicar porescrito al trabajador la causa o causas del despido. Este requisito debe ser cuidadosamente cumplido porque, si no se acredita, es decir, si no se comprueba en caso de juicio que se dio el aviso escritoal trabajador, el despido se considera injustificado.
Proceso de despido
General
El primer paso de un gerente es identificar al empleado que debe despedirse.
Documentación
La documentación puedeempezar varios meses antes de que un empleado sea despedido o cesanteado.
Notificación
Un empleado usualmente es notificado de la decisión de despido en persona. Esta noticia debe ser entregada por el...