Despidos arbitrarios - Tipos
Páginas: 3 (642 palabras)
Publicado: 24 de julio de 2014
Despidos Arbitrarios:
El despido arbitrario es el cese del vínculo laboral por iniciativa del empleador sin que obedezca a una causa justa contemplada por la ley. El trabajador que es despedidoarbitrariamente tiene derecho a una indemnización que equivale a una remuneración
¿Con qué pagos debe cumplir mi empleador si se termina el vínculo laboral?
Según las normas, en caso de renuncia oretiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito al empleador con 30 días de anticipación. El empleador puede exonerarlo de este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador.
Tiposde despidos
Despido procedente
Los despidos procedentes son aquellos despidos en los que la empresa alega una serie de causas, las cuales deben ser acreditadas de forma oficial. Si el trabajadorno está de acuerdo con las mismas, puede plantear un recurso judicial con el fin de que el despido proceda a declararse improcedente y cobrar una indemnización. Existen dos tipos de despidoprocedente:
Disciplinario: la empresa refiere un incumplimiento grave del contrato en alguna de sus formas. El trabajador no tiene derecho a ser indemnizado ni preavisado.
Objetivo: cuando sucedealgún hecho objetivo y contrastable, como que el trabajador no se adapta al entorno de trabajo o no acude a la empresa en su horario correspondiente. En este caso si procede a ser indemnizado.Despido improcedente
En caso de despido improcedente, no se puede demostrar que el trabajador incumple el contrato laboral o no atiende a sus responsabilidades, por lo que su despido está promovido porintereses internos de la empresa.
En dicha situación, el trabajador sí tiene derecho a ser indemnizado y a ser avisado con antelación.
Despido colectivo
Los despidos colectivos también sonconocidos popularmente como los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) y podrán tener causas diversas como económicas u organizativas. En este caso, se procede al despido en una sola vez de un...
El despido arbitrario es el cese del vínculo laboral por iniciativa del empleador sin que obedezca a una causa justa contemplada por la ley. El trabajador que es despedidoarbitrariamente tiene derecho a una indemnización que equivale a una remuneración
¿Con qué pagos debe cumplir mi empleador si se termina el vínculo laboral?
Según las normas, en caso de renuncia oretiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito al empleador con 30 días de anticipación. El empleador puede exonerarlo de este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador.
Tiposde despidos
Despido procedente
Los despidos procedentes son aquellos despidos en los que la empresa alega una serie de causas, las cuales deben ser acreditadas de forma oficial. Si el trabajadorno está de acuerdo con las mismas, puede plantear un recurso judicial con el fin de que el despido proceda a declararse improcedente y cobrar una indemnización. Existen dos tipos de despidoprocedente:
Disciplinario: la empresa refiere un incumplimiento grave del contrato en alguna de sus formas. El trabajador no tiene derecho a ser indemnizado ni preavisado.
Objetivo: cuando sucedealgún hecho objetivo y contrastable, como que el trabajador no se adapta al entorno de trabajo o no acude a la empresa en su horario correspondiente. En este caso si procede a ser indemnizado.Despido improcedente
En caso de despido improcedente, no se puede demostrar que el trabajador incumple el contrato laboral o no atiende a sus responsabilidades, por lo que su despido está promovido porintereses internos de la empresa.
En dicha situación, el trabajador sí tiene derecho a ser indemnizado y a ser avisado con antelación.
Despido colectivo
Los despidos colectivos también sonconocidos popularmente como los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) y podrán tener causas diversas como económicas u organizativas. En este caso, se procede al despido en una sola vez de un...
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