Despidos en el OJ ITALIANO.

Código civil: princpio de libertá de rescisión del contrato de trabajo por cuenta ajena por tiempo indefinido Constitución:reconoce el valor del trabajo, l,Italia y una república democrática basada en el trabajo, la República protección el trabajo en todas sus formas y aplicaciones el trabajador tiene derecho a una retribución proporcional a la cantidad y calidad de su trabajo y en cada casosuficiente para garantizar a si y a la familia una existencia libre y digna.


No esta afirmado en la Constitución el derecho del trabajador a no ser despedido sin un motivo justificado importancia de la disciplina que limita el poder d despido del empresario por los años 60: desplazamiento por la disciplina del despido del Código civil

Evolución histórica del despido cada uno de loscontratantes podrá rescindir el contrato de trabajo a tiempo indeterminado, dando el preaviso. En ausencia de preaviso, el todas y habida hacia l,otra parte a una indemnización equivalente al importe de la retribución que sería ayudas para el período de preaviso

Cada uno de los contratantes podrá rescindir el contrato antes de la expiración del plazo, si el contrato y a tiempo determinado, o sin previoaviso, si el contrato y por tiempo indefinido, cuando se produzca una causa que no permita la continuación, también provisional, del informe

Principio de justificación del despido, que debe ser siempre apoya por un motivo justificado (soggetivo o oggetivo) despido por motivo justificado puede y con obligación de preaviso despido por causa justa legítimo y sin obligación de preaviso

DESPIDOinjustificado o viciado: el trabajador podrá impugnar el despido. si el juez asegura que el despido y injustificado o viciado sanción para el empresario protección real reintegración en el puesto de trabajo reforma fornero: limitación de la reintegración y sustitución parcial con compensación económica
Principio de justificación del despido, que debe ser siempre apoya por un motivo justificado(soggetivo o oggetivo) despido por motivo justificado puede y con obligación de preaviso despido por causa justa legítimo y sin obligación de preaviso

Procedimiento del despido Despidos por motivos subjetivos (o disciplinarias): procedimiento ex art. 7 Estatuto de los trabajadores 1 . Impugnación del débito 2. Defensa (eventual) del trabajador 3. Imposición del despido 4. Recurso de casación(eventual) de la sanción

Despido por razones objetivas (o económicos): 1. Comunicación del empresario a la DTL (Dirección Territorial del trabajo) y al trabajador 2. Encuentro ante la Comisión provincial de conciliación 3. Conclusión: solución alternativa o despido

Forma del despido el despido debe ser comunicado por escrito la comunicación deberá contener la especificación de los hechos que lohan determinad

El despido por razones subjetivas 1. Despido por "motivo justificado subjetivo" (art. 3, Ley n. 604/1966): «considerable incumplimiento de las obligaciones contractuales" ejemplos contenidas en los CCNL - contratos colectivos nacionales de trabajo (no vinculantes para el juez) Evaluación vertiente subjetivo (dolo o culpa) 2. Despido por causa justa: «causa [COSÌ grave] que nopermite la continuación ni siquiera provisional de la relación": a) Considerabilísima incumplimiento de las obligaciones contractuales; ejemplos en CCNL b) comportamientos de la vida privada del trabajador que deterioran irreparablemente la confianza del empresario de público

El despido por razones objetivas 1. Despido por motivo justificado objetiva (art. 3, Ley n. 604/1966): "razones inherentesactividad productiva, con la organización del trabajo y al funcionamiento regular de ella" 2. Despidos colectivos.
El juez, para evaluar si existe el justificado razón objetiva, no puede cuestionar el mérito de la elección del empresario el juez debe comprobar: la veracidad de la razón alegada; el nexo de causalidad entre la razón y el despido; que el empresario no haya podido utilizar el...