DESPIDOS EN EL PERU
Páginas: 3 (730 palabras)
Publicado: 29 de junio de 2014
CLASES DE DESPIDOS EN EL PERÚ
El despido, según la ley peruana, es un acto extintivo de aplicación individual que debe ser comunicado por escrito.
Es el acto unilateral del empresario por lo cualdecide ponerle punto final a la relacion del trabajo.
Mencionamos algunos tipos de despido que se dan en el Perú:
1. Despido Arbitrario
2. Despido Disciplinario
3. Despido justificado
DespidoArbitrario : Artículo 29° y 30° del Decreto Supremo N° 003-97-TR
Es cuando no existe un motivo justificado, es decir, una causa prevista en la Ley que fundamente el despido.
El artículo 22° de laConstitución, relativo al derecho al trabajo, proyecta sus efectos sobre la interpretación de su artículo 27°, según el cual “la ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despidoarbitrario”, asimismo, el artículo 34° de la LPCL contiene la regulación legal sobre el Despido arbitrario así como su facultad resarcitoria, estableciendo:
“Artículo 34.- Si el despido es arbitrario por nohaberse expresado causa o no poderse demostrar ésta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización establecida en el artículo 38, como única reparación por el daño sufrido. Podrádemandar simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente”.
En consecuencia, según este artículo, existen dos tipos de despido arbitrario: el que es arbitrario porque nose ha expresado causa alguna (ad nutum o incausado) y el que es arbitrario porque habiéndose alegado causa justa, ésta no ha podido ser demostrada judicialmente, con el único efecto reparatorio paraambos, el de una indemnización.
La indemnizacion Asciende a una remuneración y media ordinaria mensual, por cada año completo de servicios y máximo de 12 remuneraciones. En ese caso, si un trabajadortuviera más de ocho años de servicios,su indemnización no podrá superar las 12 remuneraciones. (D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Competitividad y Productividad Laboral, artículos 34º y 38º).
Despido...
El despido, según la ley peruana, es un acto extintivo de aplicación individual que debe ser comunicado por escrito.
Es el acto unilateral del empresario por lo cualdecide ponerle punto final a la relacion del trabajo.
Mencionamos algunos tipos de despido que se dan en el Perú:
1. Despido Arbitrario
2. Despido Disciplinario
3. Despido justificado
DespidoArbitrario : Artículo 29° y 30° del Decreto Supremo N° 003-97-TR
Es cuando no existe un motivo justificado, es decir, una causa prevista en la Ley que fundamente el despido.
El artículo 22° de laConstitución, relativo al derecho al trabajo, proyecta sus efectos sobre la interpretación de su artículo 27°, según el cual “la ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despidoarbitrario”, asimismo, el artículo 34° de la LPCL contiene la regulación legal sobre el Despido arbitrario así como su facultad resarcitoria, estableciendo:
“Artículo 34.- Si el despido es arbitrario por nohaberse expresado causa o no poderse demostrar ésta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización establecida en el artículo 38, como única reparación por el daño sufrido. Podrádemandar simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente”.
En consecuencia, según este artículo, existen dos tipos de despido arbitrario: el que es arbitrario porque nose ha expresado causa alguna (ad nutum o incausado) y el que es arbitrario porque habiéndose alegado causa justa, ésta no ha podido ser demostrada judicialmente, con el único efecto reparatorio paraambos, el de una indemnización.
La indemnizacion Asciende a una remuneración y media ordinaria mensual, por cada año completo de servicios y máximo de 12 remuneraciones. En ese caso, si un trabajadortuviera más de ocho años de servicios,su indemnización no podrá superar las 12 remuneraciones. (D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Competitividad y Productividad Laboral, artículos 34º y 38º).
Despido...
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