Despidos Especiales

Despidos especiales

Un despido especial es una extinción del vínculo laboral entre el empleador y el empleado, la cual la indemnización es mayor a la de un despido común. La indemnización varíadependiendo del despido especial en el cual se incurre.
La indemnización especial se dará solo en algunos casos como por ejemplo por maternidad, por enfermedad, por accidente de trabajo, etc., en elperiodo de protección del trabajador.

Despidos por enfermedad

Ley 14.407 Artículo 23.- “Las empresas no podrán despedir ni suspender al trabajador que esté ausente por razones de enfermedad si hacumplido los requisitos que establece esta ley y su reglamentación quedando obligadas a reincorporarlo a sus tareas habituales toda vez que haya sido dado de alta por ASSE. El trabajador dado de altano podrá ser despedido antes de que transcurran treinta días de su reincorporación a la empresa.
La violación de esta obligación traerá aparejado que el pago de la indemnización por despido sea eldoble de la normal, salvo que él empleador demuestre la notoria mala conducta del trabajador o que el despido no esté directa o indirectamente vinculado con la enfermedad o accidente de trabajo.”

Loque intenta explicar la ley es que en caso de que un empleado necesite licencia por enfermedad, una vez finalizada la misma, el trabajador debe concurrir al trabajo antes de las 24 horas hábilessiguientes. El periodo de protección del empleado en estos casos será de los siguientes 30 días hábiles, esto significa que si es despedido en ese periodo de tiempo, la indemnización por despido será deldoble de lo común, esto no incluye si es despedido por notoria mala conducta o cualquier otra causa que así lo amerite.
Al reintegrarse tendrá que volver al mismo lugar donde trabajaba, con el mismosueldo.



Despido por maternidad

Ley 11577
Artículo 16.- “Toda mujer en estado de gravidez tendrá derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable según prescripción médica. Si...