DESPIDOS LEGALES

Podemos hablar de una terminación justificada, cuando media previo aviso, cuanto se está frente a un contrato a término fijo que no se ha renovado automáticamente por más de dos veces, o cuando seestá frente a llamados de atención escritos y reiterados, o violaciones DOCUMENTADAS por parte del trabajador al reglamento INTERNO de trabajo. 

 ¿Cuáles son los motivos legales de despido?
Si setrata de un despido disciplinario los motivos que permiten el despido son:
1. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

2. La indisciplina o desobediencia en eltrabajo.

3. Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.

4. La trasgresión de la buena fe contractual, asícomo el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

5. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.

6. La embriaguez habitual o toxicomanía sirepercuten negativamente en el trabajo.

7. El acoso por parte del trabajador al empresario o a otro trabajador por razón de origen racial o étnico, religión, convicciones, discapacidad, edad uorientación sexual.
Por otro lado el despido puede motivarse por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor, concurrentes en la empresa, y que puedan ser suficientementeacreditadas, lo que puede derivar en un despido individual o en despido colectivo o expediente de regulación de empleo.
Por último el empresario puede provocar el despido de uno o varios trabajadores porcausas objetivas, que por disposición legal son:
1. Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. 

2. Por falta de adaptación deltrabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables y hayan transcurrido como mínimo dos meses desde que se introdujo la modificación. ...