Despidos - RRHH

Alícuotas o incidencias en el despido
Las alícuotas surgen de la interpretación que hace la doctrina laboralista de las leyes de indemnización por despido. El artículo 4 de la Ley 10.489 establece como base económica de cálculo, el importe de la "remuneración total correspondiente a un mes de trabajo". Esta remuneración -dice la doctrina- alcanza a todos los haberes de naturaleza salarialgenerados por el trabajador durante un mes, cualquiera sea la forma de liquidarse y pagarse. Por lo tanto, esta remuneración total estaría conformada por el sueldo base vigente a la fecha del despido más todos los elementos marginales de la retribución que genera el empleado durante un mes de trabajo. Hay elementos marginales que se generan por todos los trabajadores, como el aguinaldo, el salariovacacional y la licencia, y otros que no tienen tal generalidad, como las horas extras, la prima por antigüedad y los viáticos. Esta interpretación es corroborada por la Ley 13.555, en el art. 3º que regula la indemnización por despido para los trabajadores a domicilio, y establece: "La indemnización se calculará de modo que el obrero por cada año de trabajo reciba una doceava parte del monto totalde los salarios percibidos durante el año anterior a su despido... A tales efectos en el cómputo total de lo ganado durante el año, o período, por el trabajador se incluirán los beneficios recibidos por concepto de otras disposiciones legales en vigor". Además, el art. 13 de la Ley 14.188 habla de mensualidades en lugar de sueldo o jornal.
Desde el punto de vista jurisprudencial, a partir delprimer semestre de 1978, tienen lugar los primeros fallos que se pronuncian afirmativamente en forma específica sobre el tema del cómputo de algunos rubros salariales en el cálculo de la indemnización por despido.
A partir de fines de 1978, a nivel del Tribunal de Apelaciones del Trabajo, puede constatarse una clara tendencia a reconocer la procedencia del cómputo de otros rubros salariales, talescomo viáticos, licencia, salario vacacional y aguinaldo.
Actualmente, la posición de la jurisprudencia, tanto a nivel de primera instancia como en segunda instancia, es firme y constante en admitir la legalidad del cómputo de estos rubros en la base de cálculo de la indemnización por despido.
En este sentido, estos son algunos fallos de nuestros Tribunales:
    Sentencia Nº 131 de 5 de noviembrede 1996 dictada por el Juzgado Letrado de Primera Instancia del Trabajo de 1º Turno (publicada en Anuario de Jurisprudencia Laboral 1996-1997, página 213, Caso 616): "...es unánime la posición doctrinaria y jurisprudencial –a la cual adherimos- que sostiene la inclusión en el cálculo del despido de las alícuotas de licencia, salario vacacional y aguinaldo. En efecto, el artículo 4 de la Ley 10.489establece que el despido del trabajador mensual –régimen equiparable al jornalero- será el equivalente a la remuneración total correspondiente a un mes de trabajo por cada año o fracción de antigüedad" por lo cual deben incluirse todos los elementos de la remuneración, incluyendo no sólo el sueldo sino todo lo que tenga naturaleza salarial, como por ejemplo horas extras, comisiones, viáticosfijos, incentivos o primas, jornales de licencia, salario vacacional, aguinaldo, etc....".    Sentencia Nº 123 de 24 de octubre de 1997 dictada por el Juzgado Letrado de Primera Instancia del Trabajo de 3º Turno (publicada en Anuario de Jurisprudencia Laboral 1996-1997, página 214, Caso 617): "El artículo 4 de la Ley Nº 10.489 refiere a la remuneración total del trabajador, la que incluye no sólo elsueldo sino todos los beneficios que tengan naturaleza salarial. Entendiéndose por salario o sueldo la totalidad de los beneficios que obtenga el trabajador por sus servicios. Por lo cual desde que los beneficios adicionales al sueldo regular integran el salario en la generalidad de los casos, constituyendo prestaciones establecidas legal o reglamentariamente, deben entenderse incluidos en el...