Despidos

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Juana López viene prestando servicios en la empresa “Y” SA. El día 29 de julio de 2003 la empresa se entera de que está embarazada, aunque latrabajadora no había notificado a la empresa su embarazo. El pretexto de la empresa para despedirla era que había faltado al trabajo dos días, más retrasos de otros cinco días en el mes de junio de 2003 ¿Eneste caso como sería el despido?
Según el pretexto de la empresa de que la trabajadora había faltado al trabajo dos días y se había retrasado otros cinco días más durante el mes de junio de ese año,sería un despido disciplinario, ya que una de las causas de este tipo de despidos es las faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo siempre y cuando esas faltas alcancenel 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un período de doce meses, siempre que el índice de absentismo total de la plantilla delcentro de trabajo supere el 5 por 100 en los mismos períodos de tiempo
Sin embargo, al estar Juana López embarazada, será un despido nulo, ya que no se podrá despedir a una trabajadora embarazada desde lafecha de inicio del embarazo hasta la del comienzo del periodo de suspensión.

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Pedro Pérez es despedido por la empresa para la que trabajaba porsupuesta apropiación indebida de dinero. La sentencia del Juzgado de lo Social declara el despido, ¿qué tipo de despido declara?
El Juzgado de lo Social declarará en la sentencia que se trata de undespido disciplinario, ya que entre las causas que pueden originar este tipo de despidos está la de “transgresión de la buena fe contractual […]” y es una clara manifestación de ella la apropiación defondos de la empresa.

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Un empleado de la empresa “Z” tiene por costumbre no ser puntual a la hora de llegar al trabajo, también distrae con...