Despidos

Despido por contrato
Contrato por tiempo determinado
Menor a un año:
50% del sueldo del tiempo total al que el tenia trabajando
Contrato portiempo determinado
20 días de salario por año + 3 meses de sueldo + equivalente a vacaciones + equivalente a aguinaldo
Despido injustificadoIndemnización constitucional
1.-3 meses de salario
2.-Prima de antigüedad (12 días de salario por año de servicio)
3.-Aguinaldo (15 días por año)5.-Vacaciones
6.-Prima vacíonal (25% de vacaciones)
7.-Dias de descanso obligatorio (Aparte de lo del día trabajado, se le pagaría el doble de esedia, solo pueden ser pagados si aun no han sido reclamado, en caso de ya tener la fecha vencida no se pueden reclamar)
8.-Dia de descanso(solo sepagan si no tuvo descansos semanales tal como la ley lo estipula, su pago sera al doble)
9.-Prima dominical (25% del salario ordinario, el día dedescanso que la ley estipula es el domingo, en caso de no ser así podrá descansar cualquier otro día y el día domingo su pago sera de 25% mas)10.-Horas extra(3 horas diarias solo 3 días a la semana es lo que estipula la ley, y se paga en un 100 % la hora, si se excede de lo que la layestablece se pagara el 200 %, para poder confirmar las horas extras el trabajador tiene que tener pruebas, ya que el patrón tiene las de ganar)11.-Salarios de vengados (aquellos que el trabajador no recibió)
12.-Salarios caidos (aquellos que siguen transcurrieron tras el juicio)