despidos

Ministerio de Educación y Cultura
Colegio Nacional E.M.D ¨San Martin¨

INFORMATICA

Tema: Despido justificado e injustificado

Alumno: Anderson Aníbal Lopéz Benítez

Profesora: Estela RecaldeCurso: 2do BATAN

Turno: Mañana

Año: 2015

Asunción-Paraguay

Introducción
Espero que con este trabajo se requiera algún contenido importante o interesante y ojala que les guste porque esto puede ser demucha utilidad en el futuro.
Para clasificar las causas de despido, se tomará como referencia si éste es justificado o no. En función de esto, la responsabilidad del despido recae en el trabajador oen la empresa. De esta forma, cuando se trata de un despido injustificado, el trabajador tiene derecho a una indemnización.













Despido justificado
Aquí se encuentran una amplia lista demotivos, referidos, básicamente, a la conducta del trabajador:
Si éste ocasiona de forma intencionada daños materiales en las instalaciones, maquinarias, instrumentos, etc. relacionados con el trabajo.
Silleva a cabo actos inmorales o manifiestos conductas violentas, ofensas verbales o malos modos contra el empresario, familiares, directivos, etc. (a menos que sea en defensa propia).
Si por conductasimprocedentes e imprudencias compromete la seguridad de la empresa y de sus trabajadores, así como incumplir las medidas preventivas para evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Sirevela asuntos confidenciales de la organización (en perjuicio de la misma).
Si miente acerca de su propio currículum y experiencia, atribuyéndose competencias que no posee en realidad.
Si desobedecea sus superiores sin causa justificada.
Si falta de forma injustificada al trabaja más de tres días en un periodo de un mes.
Si asiste al trabajo bajo los efectos de sustancias narcóticas o delalcohol.
Si se encuentra en el cumplimiento de una sentencia condenatoria de falta de libertad.








Despido injustificado
Aquí se englobarían todos aquellos casos no incluidos dentro del despido...