Desplazamiento de los rhh

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
Centro Universitario de Ciencias
Económico Administrativas

METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION II

AVANCE
TEMA DE INVESTIGACION
El desplazamiento de los recursos humanos ante la adopción de nuevas tecnologías de la información en las empresas”

ALUMNO
VARGAS ESPARZA RAMON ASDRUVAL

Mtra. Blanca Noemí Silva Gutiérrez

ZAPOPAN, JALISCO 01 NOVIEMBRE DE2005

TEMA DE INVESTIGACION

Planteamiento del Problema:

El desplazamiento de los recursos humanos ante la adopción de nuevas tecnologías de la información en las empresas.

Objetivo General:
Analizar el impacto en la sustitución del empleado por las nuevas tecnologías, como instrumentos técnicos de trabajo en las organizaciones.

Objetivo Particular:
• Identificar lanecesidad que tienen las entidades económicas de adquirir estas innovaciones tecnológicas.
• Y/o las exigencias para la dotación de personal altamente capacitado en ellas.

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Pregunta General:
¿Hasta que punto es importante la tecnología de la información como instrumento de trabajo para la empresa sin afectar (desplazar) a su recurso humano?

Pregunta Particular:
¿Los trabajadores comodeben hacer frente a estas innovaciones; en el uso manejo y aplicación de estas?

Justificación:

La elección de este tema, esta centrado en el desplazamiento o sustitución de los recursos humanos en las organizaciones que a la fecha están adoptando nuevas tecnologías de la información en los procesos de producción o administración , por lo tanto un punto fuerte a desarrollar, seria la formaen el que los empleados, tienen que ser escogidos y capacitados estratégicamente por especialistas en el área a desarrollar en las organizaciones , a través de los nuevos enfoques laborales que las empresas están definiendo por los nuevos sistemas tecnológicos de la información y su repercusión en los mercados de trabajo.

Precisando el hecho que ataña a la mayoría de las organizaciones, en elsentido de emplear cada vez mas personal o porque no encargados de los recursos humanos, capacitados en el uso, manejo y aplicación de tecnologías siendo proyectado esta, sistemas o procesos tecnológicos de la información, que garantizan una productividad rápida y menos costosa, con las mejores ganancias para estas.

No obstante que se presenta la oportunidad de realizar esta investigación porel incremento en los índices en materia de reajustes de personal que se han manifestado en desempleo en cualquier organización que fijan sus objetivos puestos en el éxito futuro mediante la optmización de los diferentes recursos con los que cuentan.

Es importante señalar la preocupación existente por los nuevos enfoques laborales, en los cuales intervienen factores internos y externos a estasorganizaciones por emplear tecnologías, que son el objeto de investigación, a los que se enfrentan no solo aquellas personas que han desarrollado una profesión en un puesto determinado, sino también a los que no cuentan con empleo o en su caso la preparación técnica que pudieran exigir estas entidades económicas, para el uso, manejo y aplicación de sistemas, procesos tecnológicos, que lasorganizaciones en su afán de mejorar la productividad prefieren utilizar.

Podremos identificar que otros factores pudiesen intervenir en este fenómeno laboral en cuestiones de sustituir la mano del hombre por alguna maquina, entendida esta como lo señalábamos en el párrafo anterior, y que además podemos optar por soluciones a estos eventos que tomarían a hacer no solo las empresas para conservar, o enun momento determinado volver a contar con el recurso humano en la operación de estas, sino también este capital humano capacitarse y lograr tener una competitividad propia para así hacer frente a estas cuestiones de sistemas tecnológicos.

El concepto “puesto de trabajo”carga con todas las condiciones rígidas propias de economías y modelos organizativos muy estáticos en las economías de cada...