Despues del Desempleo RRHH

UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA






FACULTAD DE DERECHO,
CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES



DESPUÉS DEL DESEMPLEO



GRADO ADMINISTRACIÓN
Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS


DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS


Profesor: D. Francisco González Santa Cruz

Alumno: Alonso Hernández, Rafael
Ostos Fálder, Modesto

Curso 2008-2009

Fecha entrega: 20/04/2009

ÍNDICEIntroducción

Funciones del empleo

Factores psicológicos del desempleo

Cuando se pierde el empleo

Desempleo y salud mental
Autoestima
Ansiedad
Trastornos
Estrés
Depresión
Interacción con el entorno

Desempleo en:
Jóvenes
Adultos
Directivos

Búsqueda de empleo

Autoanalizarse

Estrategias de búsqueda de empleo

Técnicas de búsqueda de empleo

Selección de oferta de trabajo ynegociación del contrato

Integración en la empresa

Conclusiones

Prácticas

Bibliografía

Anexos

INTRODUCCIÓN

“Está usted despedido”, “nos vemos obligados a prescindir de sus servicios”. Con ésta frase comienza el análisis de nuestro trabajo. Actualmente, en la época de crisis y dificultades económicas que vivimos, son habituales los despidos en empresas debido a que éstas nopueden hacer frente a los salarios de todos los trabajadores, además de incrementarse durante las últimas décadas los avances tecnológicos, que hacen que se vayan mecanizando cada vez más puestos de trabajo, y eliminando progresivamente la fuerza de trabajo humana.

Con una tasa de desempleo en torno al 11% (la más elevada de todos los países que forman la Unión Europea), consideramos esteanálisis importante de cara a un futuro en el que nos tendremos que enfrentar posiblemente a dificultades como éstas. Este trabajo abarca el periodo comprendido entre el momento del despido del trabajador por su empresa, hasta que éste consigue un nuevo empleo.

Gráficamente, nuestro análisis se podría dibujar como una curva convexa, la que se traduce en el proceso que sufre la persona desde que esdespedida o pierde su trabajo, hasta que consigue encontrar un nuevo empleo. Se divide en dos fases bien diferenciadas: una primera fase negativa, en la que destacamos los factores psicológicos que afectan a cada persona (es una fase de decadencia emocional), y una segunda fase, que empieza en el punto de inflexión de la curva convexa, y que trata la recuperación psicológica de la persona y labúsqueda de un nuevo empleo, alimentando ella misma su autoestima y eliminando posibles trastornos adquiridos durante la fase anterior (es una fase de ascenso o recuperación emocional).

Lo primero que haremos es analizar las funciones que un empleo proporciona a una persona, ya sean económicas o de ámbito social. Tras esto analizaremos los factores psicológicos que afectan a las personas una vezperdido el puesto de trabajo. Son factores diversos que influyen en la salud mental de las personas desempleadas, así como en su salud física. Trataremos problemas como el estrés, la depresión, cómo afecta el desempleo en la autoestima de las personas, la influencia del entorno del desempleado en su salud, y analizaremos varios subgrupos sociales con la intención de observar cómo les afecta eldesempleo.

Posteriormente se expondrán las diferentes formas de buscar empleo una vez pasado por el punto de inflexión, teniendo en cuenta el autanálisis y utilizando diversas técnicas y estrategias de búsqueda de empleo (curriculum, carta de presentación, etc.…).

Esta etapa se caracteriza por una recuperación del estado anímico del individuo, autoalimentado sus ganas de volver a trabajar yrecuperando poco a poco su autoestima.

Una vez encontrado el empleo deseado, se llevara a cabo la negociación del contrato y la posterior integración en la empresa, que culminan la etapa de recuperación
Para terminar se expondrán las principales conclusiones extraídas del análisis de este trabajo.


FUNCIONES DEL EMPLEO

Antes de analizar los factores que afectan al desempleado hay que saber...