Destreza Militar

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
U.E.P ‘’Ignacio Andrade’’
4to Año sección ‘’u’’
Cátedra: Premilitar

Destrezas Militares


Profesor: Alumnos:
Dugarte José



Cúa, 12 de marzo del2015
Indice

Introducción…………………………………………………………………1
Destrezas Militares……………………………………………………..…..2
Voces de mando……………………………………………………………4
Orden Cerrado……………………………………………………………….4
Conclusión…………………………………………………………………..6
Referencias Consultadas…………………………………………………..7































Introducción

Las destrezas militares son los conocimientos básicos, las cosas esenciales que debenconocer los militares para el correcto desarrollo de sus funciones. Con un poco de información sobre este tema sabremos más de las cosas necesarias que un militar debe de conocer y de esta forma si se quiere llegar a trabajar con este tema se sabrá una pequeña parte de lo que trata esto.






























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Destrezas Militares

Son los conocimientos básicos que deben distinguir a losmilitares en el desarrollo de sus funciones o roles de liderazgo, y su comportamiento frente determinadas situaciones que se le presenten tanto en forma individual como colectiva.

En todo pelotón debe de haber un líder

El líder militar es aquel que tiene la capacidad de influir y dirigir a los miembros de la institución, de tal forma que pueda lograr de ellos el logro de los objetivos y elcumplimiento de la misión.

El liderazgo de tipo militar se fundamenta en el conjunto de normas que tiene como base la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, así como La Ley Orgánica de la Fuerza Armada Nacional, y tiene por principal objeto la responsabilidad de todos y cada uno de los miembros de los cuatro componentes de resguardar la seguridad de los ciudadanos y defender la soberanía,cada uno desde sus competencias específicas y en conjunto cuando así sea requerido. El Liderazgo militar tiene una serie de principios establecidos en el Manual de la Escuela Superior de la Fuerza Aérea y son estos:

1. Conozca su trabajo: y esto se da sólo si el jefe o superior tiene un amplio conocimiento, y además de tenerlo del constante interés por mejorar el nivel académico mediante elestudio. Debe tener un gran respeto por las demás personas, y conocer los deberes y responsabilidades de sus subordinados.

2. Se conozca a si mismo y busque su auto-corrección: es imprescindible el autodominio pues si esto no es posible jamás podrá dirigir a un grupo que esté a su cargo, de igual manera debe tener claro las fallas que pueda tener y corregirlas sin necesidad de que otro superior selas diga.

3. Conozca a sus hombres y se preocupe por su bienestar: esto sólo puede darse si quien dirige a un grupo es capaz de observar y tener contacto directo con el personal, es necesaria la interacción para poder reconocer las fallas y virtudes en los subordinados.
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4. Mantener a sus hombres informados: para cumplir con este postulado es necesario que quien dirija al grupo le señale, una vezfinalizada la misión encomendada las fallas y éxitos logrados de manera que los subalternos puedan mejorar en su labor y de esa forma puedan estar claros en el ejercicio de sus funciones.

5. Si quien dirige un grupo es capaz de demostrar con hechos más que con palabras, es mucho más fácil para los subalternos poder seguir y realizar con efectividad su labor.

6. Cuida que las tareas hayan sidoentendidas, cumplidas y supervisadas: para cumplir con este postulado es necesaria una comunicación efectiva, si los subalternos han captado y entendido las ordenes emanadas del superior y éste se asegura de que así serán alcanzados los objetivos. Siempre el superior debe supervisar si sus órdenes son llevadas a cabo o no.

7. Entrena a sus hombres como a un equipo: la institución militar ha sido...