Destrezas Del Entrevistador

Destrezas del entrevistador
Destrezas del entrevistador
El entrevistador-orientador debe poseer unas destrezas y actitudes que, tanto el gran pionero de la psicoterapia centrada en el cliente, C.Rogers, como R. Carkhuff, han desarrollado exhaustivamente en varias de sus obras y artículos y que se pueden concretar en las siguientes características o variables:
1. Autenticidad facilitadora:es la capacidad del entrevistador para ser libre y profundamente él mismo: es el no ser falso, el no parapetarse tras un papel, el no adoptar una actitud defensiva y el que no haya discrepancia entrelo que se dice y lo que se experimenta. Es ser genuino y sincero.
2. Respeto: es el aprecio de la dignidad y el valor del entrevistado; el entrevistador acepta el hecho de que el orientado tienederecho a escoger sus propias decisiones.
3. Empatía: es la capacidad de percibir correctamente lo que experimenta otra persona y comunicado esta percepción en un lenguaje acomodado a sussentimientos.
4. Concreción: es la habilidad de expresar en términos específicos las experiencias o los sentimientos propios del interlocutor.
5. Confrontación de las incongruencias: consiste enmanifestar al orientado las discrepancias que se observan entre lo que piensa, siente, dice y hace y suelen estar relacionadas con los mecanismos de defensa del orientado.
6. Personalización: con el finde que el orientado aprenda a apropiarse de su problema, acepte su grado de control y responsabilidad personal en la que le sucede, dejando de considerarlo como algo ajeno a sí mismo o algo debido acircunstancias ambientales y externas, fuera de su control.
7. Auto-revelación: es el compartir sentimientos personales, actitudes, opiniones y experiencias por parte del entrevistador a beneficiodel entrevistado; ha de usarse con discreción y con un sentido exacto de la oportunidad y de la ayuda que el orientador puede dar así al orientado.
8. Relación al momento: se verifica cuando el...