Destrezas Militares

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación
U.E “Nuestra Señora de la Asunción”
La Asunción - Nueva Esparta
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Que es un líder
Un líder es la persona reconocida por todos como más eficiente para ejercer sobre los demás individuos de una comunidad cierta influencia, mediante estímulos adecuados que conducen a la ejecución de lospropósitos del grupo. La palabra líder sirve para designar una clase de dirigente social.
Si en el líder existe facultad de comando, esta va acompañada de una voluntad de servicio. Su forma de conducir y orientar implica aceptación de voluntad del grupo. En el líder se conjugan una serie de cualidades relativas a la socialización de la dirección.
Tipos de liderazgo
El Liderazgo puede ser dediversos tipos:

1. El Líder Autócrata
Sus características son: la asunción de todas las responsabilidades y la centralización en la toma de las decisiones. Este líder siente que los sujetos que le rodean son incapaces de desarrollar con éxito las labores sin su supervisión y control, la conducta esperada de sus subalternos es la obediencia y adhesión total a las pautas dadas por él.Este tipo de liderazgo se puede definir como:
La habilidad que tiene un sujeto para tener a su cargo a un grupo de individuos, pero la relación desarrollada entre ellos se basa en el excesivo control y supervisión por parte del líder sin dar oportunidad al equipo de demostrar sus capacidades.
2. El Líder Participativo
Este liderazgo se caracteriza por la integración de los subalternos en eldesarrollo de las actividades, es un líder que consulta y toma en cuenta las opiniones de su equipo, los anima y delega en ellos responsabilidades sin necesidad de ejercer un fuerte control sobre ellos. Permite que los integrantes de su equipo desarrollen sus habilidades, y desarrolla todo esto reservándose el derecho de tomar las decisiones más importantes y las decisiones finales. Se puede definireste liderazgo como:
La habilidad que tiene un sujeto para dirigir un equipo u organización, involucrando a los miembros y delegando en ellos determinadas responsabilidades. En este liderazgo se toma en cuenta las opiniones del equipo y se dan lineamientos claros y específicos, sin necesidad de que el líder pierda el control y la capacidad en la toma de decisiones.
3. El Líder Liberal
Eneste estilo de liderazgo, el llamado líder deja en manos de su equipo las funciones que él como líder debería llevar a cabo, y de hecho espera que sus subalternos se responsabilicen por su propia motivación y control, y espera que lleven a cabo con éxito todas las labore encargadas. En este tipo de liderazgo quienes integran el equipo u organización deben ser sujetos altamente calificados para quela actividad encomendada tenga éxito. Se puede definir como:
Aquel sujeto que delega en su equipo de trabajo o subalternos la autoridad para tomar decisiones.
Cualidades y destrezas de un líder
El carisma es una cualidad que se confunde a menudo con el requerimiento fundamental para el liderazgo. Sin embargo, se puede alcanzar un liderazgo carismático con mayor facilidad si se trabaja paradesarrollar las siguientes cualidades:

-Conocimiento: conozca sus cualidades y utilícelas. Un líder debe conocer los detalles del negocio para poder trabajar para la empresa.

-Confianza: no sea un microgestor. Éste al tanto del trabajo que están realizando los miembros de su equipo, pero no haga que se sientan como si el "Jefe" les vigilara.

-Integridad: un líder no será eficaz si sussubordinados y sus superiores desconfían de él. La empresa enseguida dejará de lado a un líder que no esté capacitado o que no mantenga su palabra. Por ejemplo, un líder que le diga una cosa a sus empleados y luego haga otra podría ser visto como poco capacitado, aunque la diferencia le parezca insustancial.

-Decisión: los líderes son valorados por su capacidad para tomar decisiones, sobre todo...