Destrezas y conocimientos personales

Destrezas, conocimientos y cualidades requeridas en
la organización y en nuestra vida personal.

 

Como debe ser el personal de recursos humanos:
Mayor conocimiento de la gestión de la empresa:Conocimiento interno de la empresa, no sólo de los recursos humanos.
Tiene que saber qué cantidad de trabajadores hacen falta, los cursos de formación,
la legislación vigente, el diseño de los puestos detrabajo para lo
cual necesita conocer en qué consiste el trabajo.

 Liderazgo competente: Tiene que saber influir en los demás sin ejercer la autoridad .

La proactividad es una actitud en la queel sujeto u organización asume el pleno control de su conducta de modo
activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras,
haciendoprevalecer la libertad de elección sobre las circunstancias del contexto. La proactividad no significa tomar la
iniciativa, sino asumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan; decidir en cadamomento lo que queremos
hacer y cómo lo vamos a hacer.

 Mayor inclinación hacia la acción:
 Enfoque proactivo. Saber anticiparse a los problemas.

 Ser una persona disciplinada en todo momento.
Tener un alto autoestima para obtener cooperación de otros.
 Dar ejemplo frente a los demás, no llegar tarde o en estado de ebriedad.
 Ser una persona calificada, que tenga una preparación mínimasobre el manejo de
personal.

 Dinámica: Proyectar energía positiva a los demás empleados.

 Ser amigo de todos y encargarse de que sus empleados confíen en él.

 Proponerse metas para con laempresa y sus empleados.
 Preocuparse por la salud de los empleados implementado programas de cultura,
salud, recreación y turismo.

 Ser flexible frente a colocar sanciones a los empleados.

Mantener buenas relaciones sociales no solo con los empleados si no también con el
resto de la organización.

 Ser generador de la cultura del respeto, de las diferencias sociales, de la religión
pero...