Desvinculación del personal administrativo de la universidad estatal
Páginas: 4 (932 palabras)
Publicado: 7 de febrero de 2012
DESVINCULACIÓN DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA UNIVERSIDAD ESTATAL
El presente documento tiene como propósito detallar las formas de desvinculación del personal Administrativo de laUniversidad y las consecuencias de ello, de acuerdo con la legislación vigente y las normas internas de la Universidad. Para el efecto este texto se encuentra conformado por las siguientes secciones: PersonalAdministrativo y Conclusiones.
I. PERSONAL ADMINISTRATIVO
Establece la Ley 30 en su artículo 79 que el estatuto general de cada Universidad Estatal debe contener como mínimo y de acuerdo con lasnormas vigentes sobre la materia, los derechos, obligaciones, inhabilidades, situaciones administrativas y régimen disciplinario del personal administrativo.
Conforme con el estatuto General de laUniversidad, el Personal Administrativo de la Universidad esta conformado por Empleados Públicos y Trabajadores Oficiales. A su vez clasifica los Empleados Públicos como personal de Libre nombramientoy Remoción y personal de Carrera Administrativa
A. Empleado Público de Libre Nombramiento y remoción.
De acuerdo con el estatuto General de la Universidad del Atlántico , el personal de librenombramiento y remoción son quienes desempeñen cargos de dirección, confianza y manejo, supervisión, siempre y cuando no hayan sido elegidos popularmente. De igual manera todos aquellos empleados quese desempeñen en los cargos excepcionados y relacionados en el artículo 4° de la Ley 27 de 1992 o aquellos con denominación diferente, pero que por razón de su oficio o actividad desempeñen funcionessimilares a las indicadas en las normas antes citadas.
Desvinculación o retiro
De conformidad con lo anteriormente anotado, la desvinculación o retiro del personal vinculado como de librenombramiento remoción, como su nombre lo indica, no conlleva a ningún tipo de indemnización, ni programa de protección social u otro adicional.
B. Empleado Público de Carrera Administrativa
De...
El presente documento tiene como propósito detallar las formas de desvinculación del personal Administrativo de laUniversidad y las consecuencias de ello, de acuerdo con la legislación vigente y las normas internas de la Universidad. Para el efecto este texto se encuentra conformado por las siguientes secciones: PersonalAdministrativo y Conclusiones.
I. PERSONAL ADMINISTRATIVO
Establece la Ley 30 en su artículo 79 que el estatuto general de cada Universidad Estatal debe contener como mínimo y de acuerdo con lasnormas vigentes sobre la materia, los derechos, obligaciones, inhabilidades, situaciones administrativas y régimen disciplinario del personal administrativo.
Conforme con el estatuto General de laUniversidad, el Personal Administrativo de la Universidad esta conformado por Empleados Públicos y Trabajadores Oficiales. A su vez clasifica los Empleados Públicos como personal de Libre nombramientoy Remoción y personal de Carrera Administrativa
A. Empleado Público de Libre Nombramiento y remoción.
De acuerdo con el estatuto General de la Universidad del Atlántico , el personal de librenombramiento y remoción son quienes desempeñen cargos de dirección, confianza y manejo, supervisión, siempre y cuando no hayan sido elegidos popularmente. De igual manera todos aquellos empleados quese desempeñen en los cargos excepcionados y relacionados en el artículo 4° de la Ley 27 de 1992 o aquellos con denominación diferente, pero que por razón de su oficio o actividad desempeñen funcionessimilares a las indicadas en las normas antes citadas.
Desvinculación o retiro
De conformidad con lo anteriormente anotado, la desvinculación o retiro del personal vinculado como de librenombramiento remoción, como su nombre lo indica, no conlleva a ningún tipo de indemnización, ni programa de protección social u otro adicional.
B. Empleado Público de Carrera Administrativa
De...
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