Desvinculación Laboral (Resumen)

¿Qué es?
La desvinculación laboral es el proceso mediante el cual se procede a finalizar el contrato, ya sea de una o más personas que cumplen alguna labor dentro de una organización.

Causales :-Art. 159
*Mutuo acuerdo.
*Renuncia del trabajador. Muerte del trabajador.
*Vencimiento del plazo del contrato.
*Conclusión del trabajo.
- Art. 160*Conductas indebidas de carácter grave.
*No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada.
*Abandono del trabajo, por parte del trabajador.
*Actos, omisiones o imprudencias por partedel trabajador, que afecten el funcionamiento o seguridad del establecimiento.
*Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
-Art. 161
*por necesidades de la empresas.*indemnización

-Art. 162
*El empleador le debe comunicar al trabajador por escrito. Vencimiento de contrato, conclusión del trabajo o fuerza mayor es de 3 a 6 días. Caso fortuito o fuerza mayor 6 días.Necesidad de la empresa son 30 días.

Finiquito no es igual a la indemnización
Indemnización :
La suma de dinero que debe entregar el empleador al trabajador cuando pone término al contrato detrabajo, invocando alguna de las causales que dan este derecho al trabajador, o cuando se ha estipulado esta indemnización en el contrato de trabajo.
El pago de indemnización no corresponde si la causade despido es por lo mencionado en el artículo 160 del Código del Trabajo: mala conducta del empleado, causar daños a la empresa, abandonar injustificadamente sus tareas, etc.

Finiquito:
Es unacto por el cual un trabajador y un empleador ratifican o aprueban ante un Ministro de Fe el término de la relación laboral y su acuerdo con lo estipulado en un documento escrito denominado finiquito.Si alguna de las partes tuviese dudas sobre algún o algunos aspectos del documento ( finiquito), las partes pueden solicitar ratificar el finiquito ante un ministro de fe de la Inspección del...