desvinculacion concepto

Permanencia
Formación y desarrollo:
·       Fundamentación.
Compensaciones:
·       Beneficios y Obligaciones.
Evaluación de Desempeño:
·       Participación  y proceso.
DesvinculaciónEstrategias. Motivos y Efectos.

 
Concepto de desvinculación laboral.
La desvinculación laboral es el proceso mediante el cual se procede a despediro finalizar el contrato, ya sea de una o máspersonas que cumplen alguna labordentro de una organización
Motivos de la desvinculación laboral.
Las separaciones o desvinculaciones constituyen una decisión de terminar larelación laboral entre laempresa y el empleado. Se pueden originar en razonesdisciplinarias, económicas, personales y varias más. La función deldepartamento de personal consiste en emplear el método más satisfactorio parallevar a cabo el término del vínculo laboral con el mínimo de dificultad es para la organización. Las separaciones se dan en las variantes de renuncias y despidos.
Renuncias: 
Puede deberse ajubilación, mejores ofertas externas, a relaciones conflictivascon miembros de la organización o a razones personales. La renuncia voluntaria constituye siempre un procedimiento más libre dedificultades para laorganización. Permite que se reorganice el área en que hasurgido el problema sin añadir un problema legal. En algunos países, laorganización puede optar por negociar la renuncia del empleado actual.Esanegociación la lleva a cabo por lo general el gerente del departamento afectado junto con el gerente de relaciones industriales. 
Las renuncias voluntarias y la situación interna de empleo: Cuando se producen renuncias voluntarias en una organización en expansión,las vacantes se llenan por los canales normales de reclutamiento y selección. Aunque constituyen un método lento para reducirla población global de laorganización, ofrecen la vía menos dolorosa para lograr esa meta. El programade recursos humanos a mediano y largo plazo permite establecer prediccionesbasadas en factores...