Desvinculacion en Francia

En Francia, un trabajador no puede ser despedido de manera aleatoria o arbitraria. El despido debe estar motivado por una causa real y seria. Los dos tipos de redundancia reconocidos en Francia sonlos despidos económicos y los despidos por motivos personales.
Los motivos del despido
Los hechos invocados por el empleador deben ser verdaderos, exactos, objetivos y de cierta gravedad a lafecha de terminación del contrato de trabajo para ser suficientes según la exigencia legal de “causa real y grave “(artículo L. 122-14-3, Código del Trabajo).
Si no hay una declaración clara del o delos motivos, el despido se considera sin justa causa. Los empleadores que dicen motivos no materialmente verificables o inexactos, se considera como falta de causa real y seria. Por otra parte, la razóndada por el empleador debe coincidir con la causa real del despido y no para enmascarar otra cosa (según la obligación de corregir que tiene el jefe).
Los despidos por motivos personales
Primero,los despidos por motivos personales pueden ser por culpa del comportamiento del empleado caracterizado por una mala acción o abstención voluntaria. Este tipo de fallo puede causar el despido solodurante los dos meses después del conocimiento de la causa por el empleador, y si tiene un carácter profesional y no ha sido ya sancionada. Hay diferentes grados de severidad de un fallo: sórdido, grave ypesado. En los casos de fallos graves o pesados, el empleado pierde su derecho a obtener la indemnización por despido legal y la indemnización por falta de preaviso.
Segundo, lo otra causa de undespido por motivos personales puede ser por culpa de la incompetencia del empleado. Esto debería ser justificado por un gran impedimento para el buen funcionamiento de los negocios justifica, como taldespido. En cada caso, el juez debe determinar si esta deficiencia hace que sea imposible, sin daño a la empresa, la continuación del contrato de trabajo.
En estos dos casos, el proceso de despido...