Desvinculacion Laboral

INTRODUCCIÓN
El presente trabajo se realizo para dar a conocer la definición , formas e importancia de la desvinculación laboral que es el proceso mediante el cual se procede a despedir o finalizar el contrato, ya sea de una o más personas que cumplen alguna labor dentro de una organización.
Teniendo en cuenta que la desvinculación laboral también se denomina también como laextinción del contrato de trabajo que pone fin a la obligación del trabajador de prestar sus servicios al empleador y consiguientemente la de este de entregar una contraprestación al trabajador . sin embargo , genera otro tipo de obligaciones , como por ejemplo la liquidación de beneficios sociales, la entrega del certificado de trabajo , así como el pago de cualquierconcepto que se haya devengado a la fecha, los que deberán ser cumplidos en el plazo previsto.









DESVINCULACIÓN LABORAL
1. DEFINICIÓN
Es la terminación de la relación laboral entre el empleador y trabajador, implica la disolución del vínculo laboral, es decir el cese definitivo de las obligaciones del empleador y del trabajador.
La extinción de la relación laboral ponefin a la obligación del trabajador de prestar sus servicios al empleador y consiguientemente la de este, de entregar una contraprestación al trabajador. Sin embargo, genera otro tipo de obligaciones, como por ejemplo la liquidación de beneficios sociales, la entrega del certificado de trabajo, así como el pago de cualquier otro concepto que se haya devengado a la fecha, los que deberán sercumplidos en el plazo de 48 horas de producido el cese del trabajador.
2. CAUSAS
Según (art. 4 D.S. 003 – 97 T.R.) son causas de extinción del contrato de trabajo:
2.1. El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;
El fallecimiento del empleador extingue la relación laboral si aquel es persona natural, sin perjuicio de que, por común acuerdo con losherederos, el trabajador convenga en permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidación del negocio. El plazo convenido no podrá exceder de un año, deberá constar por escrito y será presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo para efectos de registro.

2.2. La renuncia o retiro voluntario del trabajador;
En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escritocon 30 días de anticipación. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador; en este último caso, la solicitud se entenderá aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día.

2.3. La terminación de la obra o servicio

El cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.2.4. El mutuo disenso entre trabajador y empleador;
El acuerdo para poner término a una relación laboral por mutuo disenso debe constar por escrito o en la liquidación de beneficios sociales.
Características
 Simple acuerdo de las partes.
 La manifestación de voluntad de rescindir la relación laboral debe ser prestada libremente.
 La forma más frecuente es la petición de baja por eltrabajador, con aceptación del empresario, firmándose el documento denominado «finiquito», a la vez que se saldan todas las obligaciones pendientes entre las partes. No existe derecho a indemnización.

2.5. La invalidez absoluta permanente;
La invalides absoluta permanente extingue de pleno derecho y automáticamente la relación laboral desde que es declarada conforme al Art . 13 dela LPCL.
2.6. La jubilación;
La jubilación es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer, que tenga derecho a pensión de jubilación a cargo de la Oficina de Normalización Previsional (ONP) o del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones (SPP), si el empleador se obliga a cubrir la diferencia entre dicha pensión y el 80% de la ultima remuneración ordinaria percibida por el...