Desvinculacion laboral

UNIVERSIDAD DE CONCEPCIÓN Facultad de Ciencias Sociales Trabajo Social

ACTITUD ANTE LA JUBILACION María Teresa Sánchez Fernández Asistente Social FACTORES QUE DETERMINAN LA ADAPTACIÓN A LA JUBILACIÓN La actitud con que la persona se enfrenta a su salida del mercado laboral predispone hacia su mejor o peor adaptación a la jubilación. La persona que se jubila puede aceptar su situación sincuestionársela, puede intentar cambiarla, puede renunciar a sus intereses e incluso puede aislarse de sus relaciones sociales. Agulló-Tomás reduce a cinco las actitudes hacia la jubilación. Actitud de rechazo. Propia de personas que han sobrevalorado su faceta laboral y de aquellas con niveles educativos altos que han dedicado toda su vida a su carrera profesional. Perciben la jubilación como un “sinsentido” porque les impide mantener un estatus social y un nivel económico similar al que han disfrutado hasta entonces. Actitud de aceptación. Se acata el momento como algo inevitable, como una etapa más a la que debe enfrentarse, de una manera conformista y resignada. Este tipo de actitud es característico de personas de estatus medio y bajo. Actitud de liberación. Se da en aquellas personas queconsideran la jubilación como un premio al trabajo realizado. Este tipo de actitud puede provocar apatía, por la falta de expectativas, proyectos y actividades con las que llenar el tiempo que antes dedicaba al trabajo. Actitud de búsqueda de oportunidades. Se da en aquellos que desean jubilarse para poner en marcha proyectos o actividades que hasta ese momento no han podido realizar por estartrabajando. Quieren viajar, trabajar en el voluntariado, intensificar las relaciones con amigos y familia. En suma, iniciar nuevas actividades que, seguramente, serán para ellos mucho más enriquecedoras que el trabajo que han abandonado. Actitud ambivalente. Es habitual que la mayoría de los jubilados tengan sentimientos a veces contradictorios y su actitud ante la jubilación sea un compendio detodas o algunas de las actitudes anteriores. La forma en que los individuos se adaptan a esta nueva situación va a depender de Factores, tales como: Preparación para el retiro. Este es un importante factor que facilita la actitud positiva ante este hecho vital. Se ha visto (no comprobado empíricamente) que las personas que tienen una orientación hacia el futuro, que disponen de más información yplanifican su retiro laboral, tienen una actitud más positiva. Características Personales. La flexibilidad para enfrentar situaciones nuevas y cambiantes, el nivel de iniciativa y de autoestima, claridad y la elaboración del Proyecto de vida. El carácter de una persona o su personalidad pueden ser clave en la adaptación a la jubilación. Algunos estudios aseguran que las personas extrovertidas, porejemplo, permanecen activas y comprometidas socialmente tras la jubilación, mientas que las personas más inestables psicológicamente hablando,

1 María Teresa Sánchez Fernández
Trabajo Social Universidad de Concepción

Desvinculación Laboral Asistida

2010

tienden a experimentar más emociones negativas cuando abandonan su vida laboral. Locus de Control Interno. El sexo también influye en elproceso. Las mujeres parecen aceptar la jubilación con mayor serenidad que los hombres. Tanto si esa actitud obedece a un esfuerzo de adaptación como si es espontánea, lo cierto es que las mujeres se posicionan antes y mejor en la nueva situación. Lo hacen, quizás, debido a la multiplicidad de roles que han desarrollado, o porque recuperan a tiempo completo un espacio del que, por tradición,jamás habían desertado, o probablemente también, porque siempre han mantenido un cierto sentido de relatividad frente al trabajo. El estado civil es otro factor que condiciona también la vivencia de la jubilación: la mayoría de las personas casadas se ajustan mejor a este proceso y muestran mayor satisfacción posterior. Recursos Económicos. El aspecto financiero es otro factor importante, pues en la...