DESVINCULACION LABORAL

 
Concepto de desvinculación laboral.
La desvinculación laboral es el proceso mediante el cual se procede a despedir o finalizar el contrato, ya sea de una o más personas quecumplen alguna labor dentro de una organización
Motivos de la desvinculación laboral.
Las separaciones o desvinculaciones constituyen una decisión de terminar la relación laboralentre la empresa y el empleado. Se pueden originar en razones disciplinarias, económicas, personales y varias más. La función del departamento de personal consiste en emplear el métodomás satisfactorio para llevar a cabo el término del vínculo laboral con el mínimo de dificultades para la organización. Las separaciones se dan en las variantes de renunciasdespidos.

MOTIVO DE LA DESVINCULACION
VOLUNTARIA: EL MISMO EMPLEADO ES QUIEN DETERMINA LA DESVINCULACION DE LA EMPRESA.
ABANDONOS: BAJO NIVEL DE SATISFACCION, MEJORES OPURTUNIDADESLABORALES, HORARIOS MAS FLEXIFLES, MEJOR AMBIENTE LABORAL, POCO COMPROMISO LABORAL.
JUBILACIONES: SUELE PRODUCIRSE AL FINAL DE LA CARRERA LABORAL, ELABORARLAS CON TIEMPO DE ANTELACION,JUBILACION ANTICIPADA.
INVOLUNTARIA: ES LA ORGANIZACIÓN QUIEN DETERMINA SI CESA O DESPIDE A UN FUNCIONARIO.
CESE: MALA ADECUACION DEL TRABAJADOR CON EL AMBIENTE LABORAL, POCOINTERES DE SUPERACION, MALA RELACION ENTRE EL EMPLEADO Y LA EMPRESA.
DESPIDO:
"Ventajas y Desventajas de Desvinculación Laboral"
La culminación de contrato de trabajo trae consigo unaserie de ventajas y desventajas, tales como:
Ventajas (Beneficios)
Reducción de costos laborales.
Sustitución de los malos trabajadores.
Aumento de la innovación.
Oportunidad demayor diversidad.
Desventajas (Costos)
Costos de reclutamiento.
Costos de selección.
Costos de formación.
Costos de la ruptura laboral.
Beneficios para el empleado.