Desvinculacion

Más formación, receta contra el desempleo y la crisis económica
Políticos, agentes sociales y directivos empresariales han coincidido en la necesidad de incrementar la formación, dotarla de mayorcalidad, hacerla menos transversal, más personalizada y más útil para el desempeño del puesto de trabajo. Existe una apuesta generalizada por las modalidades formativas basadas en las nuevastecnologías. Unanimidad también en cuanto a la relación directa entre grado de formación y riesgo de desempleo. Estas son las principales conclusiones a las que se llegaron en la Jornada “La formación como motorde la empleabilidad”, que organizaron la Fundación élogos y APD (Asociación para el Progreso de la Dirección). Enrique Sánchez de León, director general de APD, enunció la idea principal que iba aguiar la jornada: “Hay que apostar, al menos, por mantener los presupuestos de formación, como garantía de futuro para el próximo ciclo económico y ante posibles crisis venideras”. Mariano Baratech,presidente de élogos, profundizó en las razones de dicha afirmación abordado la ponencia “La formación en la sociedad del conocimiento”, bajo el espiritu de un principio contenido en el Talmud: “Quien noañade nada a sus conocimientos los disminuye”. Baratech recopiló los cambios vividos en los últimos años (globalización, internacionalización de las empresas, crecimiento de la población) y losenfrentó a nuestro sistema de formación, que ha sufrido escasas modificaciones para adaptarse al entorno. “Hay que formar a las personas en los conocimientos y actitudes que necesitarán para hacer frente alos cambios sociales que ya estamos empezando a vivir. Caminamos hacia un nuevo modelo empresarial donde el foco se pone en cuestiones como: aprendizaje combinado, trabajo en equipo, gestión de loimprevisto, flexibilidad… En definitiva, otras actitudes y otras habilidades para el mundo que viene, donde se impone una formación multicanal, sin fronteras, colaborativa, personalizada y con un uso...