desvinculacion

Desvinculacion

¿Que es la Desvinculación
Laboral?
La desvinculación laboral es el proceso
mediante el cual se procede a despedir o
finalizar el contrato, ya sea de una o más
personas que cumplenalguna labor
dentro de una organización.

Tipos de Desvinculación

Voluntaria

Involuntaria

Es el mismo empleado quien determina
su desvinculación de la empresa
Es la organización la cual determina
sidespide o cesa a un funcionario.

Desvinculación Voluntaria
Abandonos

•Bajo nivel de satisfacción
•Mejores oportunidades laborales
•Horarios mas flexibles
•Magro ambiente laboral
•Poco compromisolaboral

Jubilaciones

•Suele producirse al final de la
carrera profesional
•Elaboradas con tiempo de
antelación
•Jubilación anticipada

Desvinculacion Involuntaria
Cese

•Mala adecuación deltrabajador
con el ambiente laboral
•Poco interés de superación
•Mala relación entre el empleado
y la empresa

Despido

•Cambios producidos en la
empresa
•Baja productividad
•Mal manejo de los factoresexternos

Ventajas y Desventajas de la
Desvinculacion Laboral
Costos (desventajas)

•Costos de reclutamiento
•Costos de selección
•Costos de formación
•Costos de la ruptura laboral

Beneficios (ventajas)•Reducción de costos laborales
•Sustitución de los malos
trabajadores
•Aumento de la innovación
•Oportunidad de mayor diversidad
•Beneficios para el empleado

Gestión de Despido
Alternativas para elgestionamiento

Políticas de empleo
Cambio en el diseño del puesto de trabajo
Políticas retributivas y prestaciones
Formación

Como Realizar un Despido
Para realizar un despido se deben tener clarociertas
reglas como lo son:
•Notificación del despido
•Elaboración de criterios de despidos
•Comunicación con el empleado
•Coordinación con los medios de comunicación
•Mantenimiento de seguridad laboral yanímica
con quienes aun están insertos en la empresa

Recolocacion
 Reducir los problemas psicológicos de los empleados que
van a ser despedidos de forma que sigan siendo
productivos hasta que...