Desvinculación Laboral

TEMA 15.
EXTINCION DE LAS RELACIONES LABORALES

Esta extinción puede venir establecida por las circunstancias siguientes:
* Por voluntad unilateral del empresario.
* Por voluntad unilateral de trabajador.
* Por voluntad concurrente de las dos partes.
* Desaparición de alguna de las partes.

15.1 EL DESPIDO DISCIPLINARIO
Está regulado en el artículo 54 del Estatuto delos Trabajadores. En España el despido es libre.
Basado en un incumplimiento grave del trabajador en sus obligaciones contractuales como:
* Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
* Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
* Ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o familiares que convivan con ellos.* Transgresión de la buena fe contractual (ser un vago)
* Disminución continuada y voluntaria del rendimiento del trabajo normal o pactado.
* Embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo.

Existe un tiempo para sancionar estas situaciones, regulado en el artículo 60 del Estatuto, las faltas leves prescriben a los 10 días, las faltas graves a los 20días y las muy graves a los 70 días a partir de la fecha en que la empresa hubiera tenido conocimiento de la falta, todas las faltas prescribirán a los 6 meses, haya tenido conocimiento o no de ellas la empresa.

* PROCEDIMIENTO PARA EL DESPIDO DISCIPLINARIO
Es un procedimiento formalista. Exige para que sea válido que se siga un procedimiento que se inicia con la carta de despido, la cualdeberá contener:
* Referencia a los motivos en que se basa el empresario para extinguir las relaciones laborales.
* Momento en que va a ser efectivo el despido.
* Liquidación a que hubiere lugar.
* Constancia fehaciente de que el trabajador ha recibido dicha carta.
El empresario debe guardar un duplicado de la carta de despido.
Si el trabajador no está de acuerdo se abre unplazo, los 20 días hábiles siguientes a la recepción de la carta, para impugnar el despido. Se celebra el acto de conciliación, en el que se intenta que las partes diriman sus diferencias y que lleguen a un acuerdo. Si no hay acuerdo será el juez de lo social quien decida si la causa que aludió el empresario es verdadera o falsa, si la causa que alegó el empresario no se puede probar, el juezdetermina despido improcedente. En este caso el trabajador tiene derecho a la readmisión, pero el empresario podrá sustituir dicha readmisión por una indemnización de 45 días de salario por año de servicio, con un máximo de 42 mensualidades, además del importe del salario de tramitación. (Osea que de todas formas el trabajador es despedido, de aquí que el despido sea libre)
Despido nulo: si se basaen circunstancias en las que no se hayan respetado los derechos y libertades fundamentales de la persona, o no se hubiera seguido la forma establecida para comunicar el despido. Obliga en todo caso a la readmisión del trabajador y al pago del salario de tramitación (salario desde el despido hasta que se da la resolución).

15.2 FUERZA MAYOR
Por fuerza mayor se entiende aquella situaciónsobrevenida que es ajena a la voluntad de las partes. Hay 2 tipos:
* Propia.- tiene origen en causas naturales, terremotos, inundaciones, incendios...
* Impropia.- tiene origen en cuestiones económicas, organizativas o técnicas, que hacen inviable que el trabajador pueda seguir prestando actividades según lo venía haciendo.

15.3.1 REQUISITOS (expediente de regulación deempleo)
* Que sea independiente de la voluntad de las partes.
* Que tenga carácter extraordinario.
* Que sea imprevisible o inevitable.
* Que imposibilite la prestación laboral, ya sea temporal o permanentemente.
* Que se constate la existencia de la misma por autoridad laboral.

La aplicación de ésta puede originar la extinción de las relaciones laborales o la...