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Páginas: 8 (1941 palabras)
Publicado: 29 de septiembre de 2014
1. SISTEMA DE CONTRATACION
Para cualquier contratación se debe seguir el procedimiento establecido por empresa, dicha solicitud será cursada sólo con la aprobación de la gerencia general o quien ésta designe.
Como norma general, el sistema de contrato de la empresa es:
• Primer contrato: plazo fijo por 30 días
• Primera renovación: plazo fijo por 30 días
• Segunda renovación: plazoindefinido.
Sin embargo, existen también otros sistemas de contratación, determinados por la Jefatura directa
Según lo estipula la ley, el empleado tendrá derecho a un seguro de cesantía, cuyo financiamiento está dado por la cotización del 3% de su remuneración imponible, cancelado íntegramente por el empleador a la Administradora del Fondo de Cesantía, mientras su contrato sea de plazo fijo,luego de esto, el financiamiento es del 2.4% de su remuneración imponible cancelado por el empleador y el 0.6% de su remuneración imponible financiada por usted a través de su empleador en el pago de las cotizaciones legales provisionales.
En la solicitud de contratación debe estar definido claramente las condiciones laborales, especialmente la remuneración, la cual si bien, para efectosiniciales se negocia en sueldo líquido en sus contratos de trabajo NO está señalada como sueldo líquido sino como sueldo base más haberes imponibles y no imponibles, es decir el sueldo bruto.
Una vez ingresado el trabajador, la empresa cuenta con 15 días hábiles para entregarle al empleado su contrato de trabajo.
2. PAGO DE REMUNERACIÓN.
El pago de la remuneración se hará efectiva el día 30de cada mes o el día hábil anterior si este corresponde a un fin de semana o festivo, mediante cuenta vista o cheque nominativo. (Para el personal de venta, su día de pago de remuneración será el día 8 de cada mes o el día hábil anterior si este es fin de semana o festivo).
3. ANTICIPO DE REMUNERACIONES
Sólo el personal administrativo y de ventas tiene derecho a anticipo deremuneraciones los cuales, serán como máximo de un 30% de su remuneración líquida pagadero los 15 de cada mes, estos anticipos serán regulares no variando su monto a través del tiempo.
No tienen derecho a anticipos regulares Jefaturas, Gerencias, los anticipos excepcionales serán aprobados por la Gerencia de Administración.
4. JORNADA DE TRABAJO:
Existen dos tipos de jornadas de trabajo, de lunes aviernes y de lunes a sábado. El tipo de jornada de cada empleado está definido según las especificaciones de su cargo.
En ambos casos, la asistencia (si su cargo tiene definido horarios de entrada y salida determinados) se debe registrar en los instrumentos que los distintos centros operativos mantengan para tales efectos, ya sea: libros de asistencia o reloj control, donde se debe registrar,la entrada y salida de la jornada, y la entrada y salida a colación.
5. HORAS EXTRAS
Las horas extras deben ser expresamente autorizadas por la Jefatura Directa con ANTERIORIDAD a que éstas se realicen, por lo que el retiro de las dependencias de la empresa debe ser inmediatamente finalizado el horario de trabajo.
Es importante considerar que se lleva un registro diario de las tarjetasy libro de asistencia, por lo que no marcar asistencia implicará un descuento en sus remuneraciones.
Recordamos a usted que constituye una falta el hecho de no marcar o firmar el registro de asistencia, ya que la empresa incurre en una falta frente a la Inspección del Trabajo y el trabajador a un riesgo de no cobertura en caso de accidente laboral
6. AUSENCIAS
Los días de ausencia nojustificados serán descontados directamente de sus remuneraciones, se asumirá que los días no marcados son ausencias laborales. Para el personal que tenga remuneración mixta (Fija y variable) los días de ausencia serán descontadas tanto de las remuneración fija, como de la variable para aquellos que hayan optado por promedio de vacaciones , las personas que tengan contemplado el pago de comisiones...
Para cualquier contratación se debe seguir el procedimiento establecido por empresa, dicha solicitud será cursada sólo con la aprobación de la gerencia general o quien ésta designe.
Como norma general, el sistema de contrato de la empresa es:
• Primer contrato: plazo fijo por 30 días
• Primera renovación: plazo fijo por 30 días
• Segunda renovación: plazoindefinido.
Sin embargo, existen también otros sistemas de contratación, determinados por la Jefatura directa
Según lo estipula la ley, el empleado tendrá derecho a un seguro de cesantía, cuyo financiamiento está dado por la cotización del 3% de su remuneración imponible, cancelado íntegramente por el empleador a la Administradora del Fondo de Cesantía, mientras su contrato sea de plazo fijo,luego de esto, el financiamiento es del 2.4% de su remuneración imponible cancelado por el empleador y el 0.6% de su remuneración imponible financiada por usted a través de su empleador en el pago de las cotizaciones legales provisionales.
En la solicitud de contratación debe estar definido claramente las condiciones laborales, especialmente la remuneración, la cual si bien, para efectosiniciales se negocia en sueldo líquido en sus contratos de trabajo NO está señalada como sueldo líquido sino como sueldo base más haberes imponibles y no imponibles, es decir el sueldo bruto.
Una vez ingresado el trabajador, la empresa cuenta con 15 días hábiles para entregarle al empleado su contrato de trabajo.
2. PAGO DE REMUNERACIÓN.
El pago de la remuneración se hará efectiva el día 30de cada mes o el día hábil anterior si este corresponde a un fin de semana o festivo, mediante cuenta vista o cheque nominativo. (Para el personal de venta, su día de pago de remuneración será el día 8 de cada mes o el día hábil anterior si este es fin de semana o festivo).
3. ANTICIPO DE REMUNERACIONES
Sólo el personal administrativo y de ventas tiene derecho a anticipo deremuneraciones los cuales, serán como máximo de un 30% de su remuneración líquida pagadero los 15 de cada mes, estos anticipos serán regulares no variando su monto a través del tiempo.
No tienen derecho a anticipos regulares Jefaturas, Gerencias, los anticipos excepcionales serán aprobados por la Gerencia de Administración.
4. JORNADA DE TRABAJO:
Existen dos tipos de jornadas de trabajo, de lunes aviernes y de lunes a sábado. El tipo de jornada de cada empleado está definido según las especificaciones de su cargo.
En ambos casos, la asistencia (si su cargo tiene definido horarios de entrada y salida determinados) se debe registrar en los instrumentos que los distintos centros operativos mantengan para tales efectos, ya sea: libros de asistencia o reloj control, donde se debe registrar,la entrada y salida de la jornada, y la entrada y salida a colación.
5. HORAS EXTRAS
Las horas extras deben ser expresamente autorizadas por la Jefatura Directa con ANTERIORIDAD a que éstas se realicen, por lo que el retiro de las dependencias de la empresa debe ser inmediatamente finalizado el horario de trabajo.
Es importante considerar que se lleva un registro diario de las tarjetasy libro de asistencia, por lo que no marcar asistencia implicará un descuento en sus remuneraciones.
Recordamos a usted que constituye una falta el hecho de no marcar o firmar el registro de asistencia, ya que la empresa incurre en una falta frente a la Inspección del Trabajo y el trabajador a un riesgo de no cobertura en caso de accidente laboral
6. AUSENCIAS
Los días de ausencia nojustificados serán descontados directamente de sus remuneraciones, se asumirá que los días no marcados son ausencias laborales. Para el personal que tenga remuneración mixta (Fija y variable) los días de ausencia serán descontadas tanto de las remuneración fija, como de la variable para aquellos que hayan optado por promedio de vacaciones , las personas que tengan contemplado el pago de comisiones...
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