Detección compromisos del personal

Fecha:
Nombre:
Puesto :
Departamento / Área:
Jefe (mando superior):
Personal a su cargo:
Condición laboral:
Tiempo en la empresa:
Ascensos que he logrado:
Conocimientos que haadquirido:
Clasifique de 1 al 10 en orden de importancia, lo que considera más importante en el
desempeño de su trabajo (Califique con 10 lo que mas desea, 9 a lo siguiente, etc. hasta llegar a1 a lo que menos desea)
Su calificación
Prestaciones y ayudas personales
Trabajo interesante y agradable
Mejoras salariales de acuerdo al desempeño
Seguridad en el trabajo
Lealtadpersonal de su Jefe ó supervisor
Disciplina con tacto
Reconocimiento del trabajo realizado
Sentimiento de pertenencia con la empresa
Buenas condiciones de trabajo
Capacitación y ascenso en laempresa
Con quien(es) desarrolla mejor sus actividades:

¿Por qué?

Con quien(es) tiene conflictos al realizar sus actividades:

¿Por qué?

Indique como considera cada una lassiguientes oraciones de acuerdo a esta escala:
1.- Nunca; 2.- Rara vez; 3.- En ocasiones; 4.- Con frecuencia; 5.- Casi siempre; 6.- Siempre
1

2

3

4

5

6

1. Mi jefe está dispuesto aayudarme para mejorar
mis habilidades y así poder hacer un mejor trabajo
2. Tengo acceso a la información que necesito para
realizar mi trabajo
3. Me informan el papel que tengo en ellogro de los
objetivos de la compañía
4. Mi talento y la capacitación que tengo se utilizan
eficientemente en mi trabajo
5. Es razonable el ritmo al que necesito trabajar para
cumplir conmis tareas
6. Compartimos información unos con otros con el
objeto de ayudarnos a realizar nuestro trabajo
7. En mi grupo de trabajo existe un verdadero
sentido de trabajo en equipo y decooperación
8. Estoy convencido que esta es la mejor compañía
que existe en el ramo.
Indique las actividades y el % en tiempo semanal que dedica a cada una de ellas
ACTIVIDAD

%