Detección de Necesidades DNC

Instrumento para la Detección de Necesidades de Adiestramiento (IDNA)

Fecha: ____ / ____ / _____.
Identificación del Personal:
Nombre y Apellido:

Cédula de Identidad:
V.-
E.-
Cargo:Unidad de adscripción:

Ext.:
Área de Trabajo:

Supervisor Inmediato:

Supervisor Jerárquico:

Nivel de Instrucción Actual:
Trabajador:
Primaria: ( ) ; Bachillerato: ( ) ; Técnico Medio:( ) ; Técnico Superior: ( ) ; Licenciatura ( ) ;
Otro: ______________________________. ; Mención obtenida: _________________________________. No posee: ( ).
Supervisor:
¿El Nivel deInstrucción se encuentra ajustado al Cargo / Rol o Área de Trabajo?: SI ( ) ; NO ( ).
Explique: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.


Causas que originen la necesidad de capacitación al personal
Trabajador:
Optimizar el rendimiento: ( ) ; Actualización profesional:( ) ; Nivelar conocimientos: ( ) ; Adaptación a cambios organizacionales: ( ) ; Incorporación de nuevas tecnologías: ( ).
Supervisor:
Optimizar el rendimiento: ( ) ; Actualización profesional:( ) ; Nivelar conocimientos: ( ) ; Adaptación a cambios organizacionales: ( ) ; Incorporación de nuevas tecnologías: ( ).


Competencias que presenten brechas:
Trabajador:
Administración derecursos: ( ) ; Aplicación del conocimiento: ( ) ; Atención al cliente: ( ) ; Autocontrol: ( ) ; Habilidades comunicacionales: ( ) ; Liderazgo: ( ) ; Manejo de la información: ( ) ; Manejo depersonal: ( ) ; Planificación: ( ) ; Relaciones interpersonales: ( ) ; Solución de problemas: ( ) ; Trabajo en equipo: ( ) ; Orientación a resultados: ( ).
Otras:________________________________________________________________________.
Supervisor:
Administración de recursos: ( ) ; Aplicación del conocimiento: ( ) ; Atención al cliente: ( ) ; Autocontrol: ( ) ; Habilidades...