Deteccion de necesidades de capacitacion
Páginas: 4 (903 palabras)
Publicado: 5 de enero de 2010
HECTOR CARRASCO PEREZ
DETECCION
DE
NECESIDADES
DE
CAPACITACION
JULIO de 2009
TALLER DE DETECCION DE NECESIDADES CAPACITACION
Objetivos :
Al término del Taller, losparticipantes estarán en condiciones de:
- Identificar Necesidades de Capacitación
Especifica.
- Aplicar métodos de detección de necesidades
- Elaborar un Programa de Capacitación,acorde
con las necesidades detectadas.
- Utilizar diferentes Métodos de Capacitación.
CAPACITACION
Capacitación ( del adjetivo capaz, y este, a su vez del verbo latino capere = dar cabida), es un conjunto de actividades encaminadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del personal de todos los niveles, para desempeñar mejor su trabajo.
No sedebe confundir Capacitación con Adiestramiento, Entrenamiento, Reconversión Laboral o Transferencia Tecnológica, que si bien tienen algunas similitudes en muchos aspectos, conceptualmente tienen unadefinición diferentes y por ende la forma de desarrollarlos es diferente.
1.0 ESTUDIO DE DETECCION DE
NECESIDADES DE CAPACITACION
El Estudio de Detecciónde Necesidades de Capacitación, es un proceso administrativo mediante el cual se investigan las deficiencias de un sistema para determinar exactamente los que corresponde a un problema deCapacitación o lo que es un efecto de otros factores.
Las formas en que se detectan las necesidades de capacitación son muy variadas y su aplicación dependerá de las condiciones propias de cada empresay de cada proceso.
Para aplicar una Metodología de Detección de Necesidades de Capacitación, es necesario desarrollar las siguientes etapas básicas:
1.1 Recopilación de Datos.
1.2Investigación.
1.3 Análisis.
1.1 Recopilación de Datos :
Para la etapa de Recolección de Datos de debe disponer básicamente de la siguiente información :
a. - Políticas y Objetivos de la...
DETECCION
DE
NECESIDADES
DE
CAPACITACION
JULIO de 2009
TALLER DE DETECCION DE NECESIDADES CAPACITACION
Objetivos :
Al término del Taller, losparticipantes estarán en condiciones de:
- Identificar Necesidades de Capacitación
Especifica.
- Aplicar métodos de detección de necesidades
- Elaborar un Programa de Capacitación,acorde
con las necesidades detectadas.
- Utilizar diferentes Métodos de Capacitación.
CAPACITACION
Capacitación ( del adjetivo capaz, y este, a su vez del verbo latino capere = dar cabida), es un conjunto de actividades encaminadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del personal de todos los niveles, para desempeñar mejor su trabajo.
No sedebe confundir Capacitación con Adiestramiento, Entrenamiento, Reconversión Laboral o Transferencia Tecnológica, que si bien tienen algunas similitudes en muchos aspectos, conceptualmente tienen unadefinición diferentes y por ende la forma de desarrollarlos es diferente.
1.0 ESTUDIO DE DETECCION DE
NECESIDADES DE CAPACITACION
El Estudio de Detecciónde Necesidades de Capacitación, es un proceso administrativo mediante el cual se investigan las deficiencias de un sistema para determinar exactamente los que corresponde a un problema deCapacitación o lo que es un efecto de otros factores.
Las formas en que se detectan las necesidades de capacitación son muy variadas y su aplicación dependerá de las condiciones propias de cada empresay de cada proceso.
Para aplicar una Metodología de Detección de Necesidades de Capacitación, es necesario desarrollar las siguientes etapas básicas:
1.1 Recopilación de Datos.
1.2Investigación.
1.3 Análisis.
1.1 Recopilación de Datos :
Para la etapa de Recolección de Datos de debe disponer básicamente de la siguiente información :
a. - Políticas y Objetivos de la...
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