DETECCION DE NECESIDADES

Consiste
en
encontrar
las
diferencias que existen entre lo que
se debería hacer en un sitio y lo que
realmente se está haciendo, así
como
las
causas
de
estas
diferencias.

DETECCIONDE NECESIDADES

En otras palabras una investigación que
se orienta a conocer las carencias que
manifiesta una persona o un grupo de
personas y que le impiden desempeñar
adecuadamentelas acciones de su
espacio.
.

Algunas preguntas que se pueden plantear para detectar
esas necesidades son:
¿Qué se conoce, se observa y cuales son las actitudes y
oportunidades querequiere el lugar?
¿Qué se debe lograr?
¿Qué se debe hacer?
¿Qué conoce/n, que habilidades y actitudes requiere la
persona/s que ocupa el espacio?
¿Qué se está logrando?
¿Qué se estáhaciendo?

Estas preguntas muy generales deben
orientarse a investigar los siguientes
aspectos:

๛Conocimientos y habilidades técnicos que se requieren
para el lugar.
๛Llevar unaadministración adecuada acerca de cómo
organizar lo que se hace y lo que hacen los demás, utilizar
los recursos, y lograr objetivos.
๛Saber sobre relaciones humanas como liderazgo,
capacidadde motivar, de comunicación, de trabajar en
equipo, etcétera.
๛Análisis y solución de problemas.
๛Logro de resultados.

Hay que reducir la detección de necesidades de
apoyo o deoportunidad a nivel de una persona,
de un lugar, de un
grupo o de toda la
comunidad.
Es muy importante establecer las necesidades
en función de lo que se requiere y servirá o
beneficiará deuna manera objetiva y medible.

Por ejemplo, se puede establecerlas en aspectos
como reducir el margen de problemas, incrementar
los beneficios, mejorar y cubrir las necesidades quese presentan, producir o dar servicio, etcétera.
Para llevar a cabo la detección de dichas
necesidades podemos aplicar diversas técnicas e
instrumentos y así podemos medirlas.