Determinación de las variables relevantes de los sistemas sociotécnicos
Páginas: 4 (931 palabras)
Publicado: 8 de marzo de 2010
Objetivo
Conocer una situación que se haya presentado en el ámbito laboral y elaborar un modelo de delegación de autoridad para elegir al responsable del grupo.
Procedimiento
Recordar algunasituación que se haya presentado para poder ubicar los elementos que se piden en la actividad, para después agregarle los elementos para crear un sistema sociotécnicos.
La situación que a continuaciónes la que se presentó cuando yo trabajaba en un bar, el dueño nos reunió a todos y nos dividió en dos equipos una se iba a encargar de la limpieza y el otro se iba a encargar de llenar los insumos,yo estaba en el equipo de limpieza y entre todos elegimos quien sería el encargado de dirigir porque conocíamos como era su forma de dividir responsabilidades, éramos un equipo conformado por 5personas, él aparte de dirigir, trabajaba con nosotros y decía como era la forma más adecuada de hacer el trabajo.
GUIA DEL ADMINISTRADOR
Preparación- Nos juntamos para elegir quien sería el responsablede nuestro equipo de trabajo, después ésta persona nos iba a designar un trabajo diferente a cada uno así como nuestra área correspondiente y cada quien debe realizar su trabajo de manera correcta detal manera que no exista suciedad en el establecimiento.
Crear un mañana- Después de la preparación del equipo y después de realizar nuestro trabajo, el responsable del equipo diseñó un mapa dellugar para cuando nos tocara trabajar, como nos íbamos a distribuir la limpieza y cómo íbamos a atender nuestra área correspondiente para cuando él no pudiera estar no hubiera pretextos para no hacerlas cosas y ya cada quien tenía su rol definido.
Visión- Una vez que lo anterior haya dado resultados, es la manera en cómo se realizarán las actividades posteriormente y cómo deberá estar siempre ellugar, para que los clientes se lleven una buena impresión al momento de entrar al bar. Aquí nos mostramos como debe mantenerse el lugar antes de la apertura.
Cambio- Será el dejar atrás la...
Conocer una situación que se haya presentado en el ámbito laboral y elaborar un modelo de delegación de autoridad para elegir al responsable del grupo.
Procedimiento
Recordar algunasituación que se haya presentado para poder ubicar los elementos que se piden en la actividad, para después agregarle los elementos para crear un sistema sociotécnicos.
La situación que a continuaciónes la que se presentó cuando yo trabajaba en un bar, el dueño nos reunió a todos y nos dividió en dos equipos una se iba a encargar de la limpieza y el otro se iba a encargar de llenar los insumos,yo estaba en el equipo de limpieza y entre todos elegimos quien sería el encargado de dirigir porque conocíamos como era su forma de dividir responsabilidades, éramos un equipo conformado por 5personas, él aparte de dirigir, trabajaba con nosotros y decía como era la forma más adecuada de hacer el trabajo.
GUIA DEL ADMINISTRADOR
Preparación- Nos juntamos para elegir quien sería el responsablede nuestro equipo de trabajo, después ésta persona nos iba a designar un trabajo diferente a cada uno así como nuestra área correspondiente y cada quien debe realizar su trabajo de manera correcta detal manera que no exista suciedad en el establecimiento.
Crear un mañana- Después de la preparación del equipo y después de realizar nuestro trabajo, el responsable del equipo diseñó un mapa dellugar para cuando nos tocara trabajar, como nos íbamos a distribuir la limpieza y cómo íbamos a atender nuestra área correspondiente para cuando él no pudiera estar no hubiera pretextos para no hacerlas cosas y ya cada quien tenía su rol definido.
Visión- Una vez que lo anterior haya dado resultados, es la manera en cómo se realizarán las actividades posteriormente y cómo deberá estar siempre ellugar, para que los clientes se lleven una buena impresión al momento de entrar al bar. Aquí nos mostramos como debe mantenerse el lugar antes de la apertura.
Cambio- Será el dejar atrás la...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.